成都企业户外做拓展有哪些项目？
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摘要： 企业户外拓展训练是一项投入为主，以体能活动为引导的活动。可以引发参与者的认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，当参与者全情投入就能获得最大价值。同时这也是一项挑战自我的过程，拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要参与者向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。这有这样你才能通过拓展训练体会不一样的东西。成都单位户外拓展 现在越来越多公司进行了公司的户外拓展活动了，因... ...
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企业户外拓展训练是一项投入为主，以体能活动为引导的活动。可以引发参与者的认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，当参与者全情投入就能获得最大价值。同时这也是一项挑战自我的过程，拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要参与者向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。这有这样你才能通过拓展训练体会不一样的东西。
现在越来越多公司进行了公司的户外拓展活动了，因为越来越多公司注重了公司的文化和团队了，公司的户外拓展活动还是很重要的，下面来看看公司举办户外拓展活动的十大意义。
第一：参加户外拓展训练，让学员能学会合作，培养团队净胜，提升领导能力。
第二：提升学员的人格魅力，建立学员积极向上的人生态度和价值观，锻炼其意志、完善其人格良好的团队精神和积极进取的人生态度。
第三：参加户外拓展训练，让学员体会团队的合作意识，让学员体会到一个成功团队需要每个学员去努力和奋斗，分工合作的。
第四：参加户外拓展训练，让学员可以养成良好的行为习惯，培养独立自主的解决问题的能力，学会沟通和表达。
第五：参加户外拓展训练，让学员学会懂得珍惜、学会感恩、学会突破自己和提高自信等。
第六：参加户外拓展想训练，让学员去感受个人和团队的各人成面，让学员在面对逆境和辅导的培训而得到提升。
第七：参加户外拓展想训练，让学员懂得要去体验学习，然通过学习及时完成实践等等方面的工作。
第八：参加户外拓展想训练,让学员将培训活动中的精神所得应用到实际生活和工作中去。
第九：参加户外拓展想训练,通过户外拓展培训，整合团队，发掘每个人的最大潜力。
第十：参加户外拓展想训练,让学员可以体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。所以一个公司的一个拓展活动是多么重要的，睿谷集团有了九年的拓展培训的经验，有着资历丰富的教练，有着有趣的项目，让公司的拓展活动精彩和丰富，让各个学员都难忘的拓展训练的经历。
蜻蜓周边游，致力于为企业或者家庭提供四川周边1-2日特价游服务！鉴于聘请第三方扩展单位来参与注定加倍客户的旅游和活动成本！蜻蜓决定自己向客户提供户外扩展所需道具和游戏等视频方案！这样不仅可以享受特价周边游！还能免费使用平台提供的各种户外道具来完成企业的扩展活动需要！所以是非常适合单位参与的！
拓展培训对企业有哪些作用?
针对此问题，笔者走访了两位业内达人，谈谈他们对于拓展培训的看法，得出的答案如下——某咨询公司高级顾问莫婤拓展训练确实能够促进员工之间的沟通与交流。不同部门间互不相识的员工，通过训练可以很快建立起感情纽带，从而促进日后跨部门之间的合作，提高工作效率。然而，也必须认识到，拓展训练的效果毕竟有限，很大程度上仅仅是破冰，破冰以后的工作更重要！如果相应配套的工作跟不上，其效果也自然而然会大打折扣，案例中的情况也就在所难免。那么，企业该如何建立积极的团队合作氛围呢？我公司在2007年最佳雇主调研中发现，他们的制胜之道在于：首先，通过制度建设强化团队的概念。
在调研中，我们还发现，最佳雇主会通过一系列的措施来强化团队的概念。其次，高层管理者关注团队建设工作，并身体力行促进团队合作氛围。在最佳雇主中，81%的员工感受到高层管理者正在消除部门之间的合作障碍，不遗余力地促进部门之间的合作。而在其他公司中，仅有46%的员工有这样的感受。高层管理者在团队建设过程中的重要性是不言而喻的，比如市场上有些公司，高层管理团队之间的合作气氛就有待改进，如此便造成了部门各自为政，整体上缺乏统筹协调，员工的团队意识也因此显得非常薄弱。
只有拥有敬业的高层，才能培养出敬业的中层，敬业的中层才能带领出一批敬业的员工。最后，构建良好的企业文化（推荐阅读：深化企业文化培训工作初探），并将合作的文化融入日常的管理工作中。最佳雇主非常注重企业文化的建设工作，包括清晰定义企业文化宣言，制定具体的企业文化实施计划并贯彻落实，同时开展有计划、有层次、多方位的宣传沟通。比如，某最佳雇主的企业文化非常强调团队合作，企业文化宣言中有一点就是“oneteam”的概念，团队中的任何员工，无论是团队领导还是团队助理，都愿意共同帮助团队成员解决问题达到目标，因为团队成员的目标达到了，团队的目标就自然达成。
奖金制度——八成以上的最佳雇主会将短期激励与个人及团队的绩效表现相联系，通过奖金制度影响员工的行为，在强调个人优异的同时也关注团队表现。表彰制度——所有的最佳雇主都会提供形式各异的各类表彰计划，以认可员工个人和团队为公司做出的贡献。比如“最具创造性团队”、“杰出贡献团队”等等，并将获奖团队成员的名字和照片制作成大幅海报，张贴于办公区域。总而言之，要建立良好的团队氛围，提高员工的团队意识，是一项非常长期和艰巨的任务，但企业应该坚信：“道路是曲折的，前途是光明的”。
某集团发展学院院长助理肖文轩宣传沟通全方位：组织者应做好全方位深入的沟通。首先与老总讲清楚拓展训练是体验式的培训，不是简单的知识学习,而是个人潜能的开发、引导与发掘,最终使学员达到完善自我，提高团队意识的双重升华，是一个渐进的过程。
其次要与参与人员深入沟通。要让每一个员工认真对待，不能简单的当作游戏来玩，讲清楚培训的目标、目的与达到的效果，不妨也与企业的各项管理或升迁等结合起来进行前期宣传，引起全员的重视。上述案例沟通是不到位的，重要领导的想法太乐观，员工也全当一次放松或游戏。
最后很重要的就是与培训教练的沟通和要求。拓展训练很重要的内容是项目结束后的分享与引导。带大家分享体会，教练的引导至关重要。最好选一个有过实战经验的企业管理者作教练，这样点评的效果才会锦上添花，倡导一种积极向上的思想与心态，员工才能由内而外逐渐改变。
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