全国首创！成都高新区建立“企业劳动关系和谐程度评价认证”标准化体系
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摘要：为推进省级和谐劳动关系综合试验区创建，成都高新区在全国首建“企业劳动关系和谐程度评价认证”标准化体系，构建以企业为基础细胞的高新特色劳动关系现代治理格局。一是整合发挥智库力量。整合研究机构、高校等专业力量，依托成都高新区人力资本发展研究中心，以摸底走访、文献研究、需求调查、专家论证、企业调研、数据分析等各环节工作为基础，提出“123”建设路径，即“一条主线、两个体系、三年规划”。共计走访调研企业2... ...
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为推进省级和谐劳动关系综合试验区创建，成都高新区在全国首建“企业劳动关系和谐程度评价认证”标准化体系，构建以企业为基础细胞的高新特色劳动关系现代治理格局。
一是整合发挥智库力量。
整合研究机构、高校等专业力量，依托成都高新区人力资本发展研究中心，以摸底走访、文献研究、需求调查、专家论证、企业调研、数据分析等各环节工作为基础，提出“123”建设路径，即“一条主线、两个体系、三年规划”。共计走访调研企业200余家（次），劳动者1000余人（次），查阅研究相关文献200余篇，发放收集调查问卷700余份，召开专题调研座谈会4次，为标准化体系提供了完备的数据支撑。
二是科学研制标准化指标。
该标准化体系共有32项一级指标和76项二级指标，包括“合规”与“和谐”两个维度。合规性指标针对企业运行的合法性，考察企业在薪酬、社保、加班等方面对劳动者合法权益的保障情况。和谐性指标则是在合规性基础上，从互动性、激励性、关怀性、和谐性、公平性等维度考察企业劳动关系氛围，引导企业关注员工多层次需求。
三是申报首例团体标准。
依托成都市标准化研究院和成都高新区人力资源协会，研究制定《企业劳动关系和谐程度评价认证规范》，并向“全国团体标准信息平台”申报成为全国首例在劳动关系领域针对企业进行评价认证的团体标准。
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