为什么很多小工厂招人容易却留不住人？离职员工透露的原因太现实
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摘要：每天分享职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！导语：为什么现如今很多小工厂招人容易却留不住人呢？小编结合离职员工的观点和大家简单分析三点原因，太现实了！一、依靠"高工资"把员工忽悠进厂 高工资也是噱头，工厂每天都招人，人就没有够用的时候，来的人都是一天两天，一个月就走了，工资很低，干活好的留不住，干活不好的直接开除，法定节假日工作不给加工资现在私人企业的真实写照就是好企业不招工，都是... ...
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每天分享职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
导语：为什么现如今很多小工厂招人容易却留不住人呢？小编结合离职员工的观点和大家简单分析三点原因，太现实了！
一、依靠"高工资"把员工忽悠进厂
高工资也是噱头，工厂每天都招人，人就没有够用的时候，来的人都是一天两天，一个月就走了，工资很低，干活好的留不住，干活不好的直接开除，法定节假日工作不给加工资
现在私人企业的真实写照就是好企业不招工，都是自身消化，天天一个招工牌放外面，工资再高，也别进，里面没有你新员工生存的空间，最后是自离的结局
二、管理人员能力参差不齐
打工苦，打工累，这是避免不了的，在工作中再给员工一些心理因素，管理人员工作方面做不到公平公正，给员工间一些不公平对待，作为管理不能做到以身做择，成为手下员工的学习榜样。
工厂留不住员工的原因有很多，最主要的原因，一般条件好的厂，老板是很少过问普通员工的，员工走与留，关键是下面：领导，车间主任，特别是带班人员，经常动不动就训员工，导致员工寒心，被迫离职。
三、老板耍手段 不是工厂留不住人
确切的说是有一种只爱钱不爱员工的企业文化导致的离职，什么叫做不爱员工，工厂里最辛苦莫过于一线普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候，也就是努力了得不到肯定，员工开始会有点失望，时间长了就变成了绝望，还不如另寻他路。
现在的老板都是黑心，一天十二小时，员工干了活，每月到十五号发工资，员工就说不出来的苦，活干了，给多少钱就挪多少，不知道厂里是这么算的，按天不是天，按件不按件，按月不是按月，员工不能说，只要抱怨就会被劝退，每天来一批人，走一批人。
结语：大家有没有在工厂工作过呢？你认为工厂留不住人是因为什么原因呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流
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