工厂招工难的3大因素，第3点非常的实际却也没办法！
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摘要：最近几年，全国各地普遍出现一个怪现象“招工难”。很多的中小工厂因为招工的问题而倒闭，就连富士康这样额大企业也逃不了这样的厄运。以前如果能找到一个工作，就算是不错了，别人是大企业了。可是现在何为会出现这样的情况呢？农村的很多哥们都喜欢介绍亲戚朋友和老乡介绍到自己做的工厂，因为自己对工厂熟悉，对管理和老板都是很认可的。而且他们也相信自己人的介绍，而那些找不到工人的企业肯定存在什么问题，不然那些老员工为... ...
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最近几年，全国各地普遍出现一个怪现象“招工难”。很多的中小工厂因为招工的问题而倒闭，就连富士康这样额大企业也逃不了这样的厄运。以前如果能找到一个工作，就算是不错了，别人是大企业了。可是现在何为会出现这样的情况呢？
农村的很多哥们都喜欢介绍亲戚朋友和老乡介绍到自己做的工厂，因为自己对工厂熟悉，对管理和老板都是很认可的。而且他们也相信自己人的介绍，而那些找不到工人的企业肯定存在什么问题，不然那些老员工为何不愿回来呢。看着许多关于招工难的文章，其中主要是三点因素：
1、年纪的跨越
以前打工的基本是70.80后，像90后很少会在工厂在打工，40-50多岁的农村壮汉更喜欢在工地上做苦力，虽然是累一点，但是工资高而且自由。而许多的80后要么做了管理者，或者就出去自己搞点小买卖了，工资也不必打工低。90后这代人能在工厂里打工的，也只有少数的农村孩子，要么也是做技术工呢？做普工的更是少的可怜了。
2、管理制度不人性
很多的老板看了几本书，教了一点MB的学费，就听那些专家说，如何管理员工，应该如何学习国外先进的管理知识。可是没有根据自己工厂的实际情况，就用条条框框约束他们，动不动就开骂、扣工资、开除很，根本没有一点人。现在已经不比以前了，人人都需要尊重，而且打工选择的余地大，他们怎么可能受你们的窝囊气呢？
3、钱少而且没有保障
很多工厂忙的时候，恨不得工人都是铁打的，拼命的要求员工加工，可是加班费也还是原来的计件算，这样累死累活的却没有赚到多少，累垮了身体都是要花不少的钱去买药。而且许多私心的小老板，在工厂不忙的时候不会给你基本的保障工资，没活工人根本就没有工资，这样他们怎么可能不离开呢？
你们是如何看待这样的问题呢？欢迎探讨、交流！
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