顶层设计—精益企业组织变革 —高端分享会
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摘要:顶层设计 精益企业组织变革—高端分享会主办方:天津爱波瑞科技发展有限公司地 点:中国 ·唐山时间:年6月22-23日如何打造效益的“第二现场”对企业家十问?l是否常感企业组织臃肿,管理层级太多,流程繁琐冗长,效率低下。l部门职能设置不合理,职能即有重叠区又有无人管的盲区,职能部门之间经常推诿扯皮? l是否企业订单交期总是不能按时达成,靠号召一线员工加班多赚钱来多出产?加班加点是常态?l员... ...
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(为您整理了一些要点),点击可以直达。- (34):1.解密丰田持续经营背后的奥秘
- (35):2.一线员工计件工资是否合理
- (60):08:30-09:00
- (63):09:00-10:20
- (66):1)世界级企业的管理之道
- (67):2)企业的经营理念决定了企业的文化
- (70):10:20-10:35
- (73):10:35-12:00
- (75):1)企业为什么要进行顶层设计?
- (76):2)企业组织如何进行精益架构?
- (79):12:00-13:30
- (82):14:00-16:30
- (84):1)如何定义“人”的价值创造?
- (85):2)如何持续激励员工和企业一起奔跑
- (88):16:30-17:30
- (90):1、解密丰田永续经营背后的奥秘
- (91):2、一线员工计件工资是否合理?
- (94):1)原丰田发动机 人力资源副总经理
- (95):2)唐山丰田爱信副总经理
- (97):17:30-19:00
- (100):10:00-21:00
- (103):10:00-21:00
- (110):09:00-12:00
顶层设计 精益企业组织变革
—高端分享会
主办方:天津爱波瑞科技发展有限公司
地 点:中国 ·唐山
时间:年6月22-23日
如何打造效益的“第二现场”
对企业家十问?
l是否常感企业组织臃肿,管理层级太多,流程繁琐冗长,效率低下。l部门职能设置不合理,职能即有重叠区又有无人管的盲区,职能部门之间经常推诿扯皮? l是否企业订单交期总是不能按时达成,靠号召一线员工加班多赚钱来多出产?加班加点是常态?l员工就业无规划,技术单一,忙闲不均,技术大拿成为产能瓶颈; l是否常感能人招不来,培养不出能人,留不住能人?需要的工种或技能工人不够用! l公司目标设立只在公司层面,没有切实有效分解到部门及班组,目标与员工行为不能贯穿互动。 l没有改善创新氛围,大家都怕出问题而隐藏问题;同样的问题反复出现,管理者成为“救火队长”; l是否因工时额定降低而与作业者发生矛盾冲突? l是否因计件工资测算而苦难? l是否感觉绩效考核作用不佳?
破解之道在哪里?
活动目标及形式
A.案例分享
●如何打造自律进化的组织环境?
●薪酬绩效如何支持战略目标的实现?
●如何培养内生人才,留住人才?
●如何造就出忠诚于企业的员工队伍?
●如何真正培育起精益的企业文化?
B.高端对话
邀请丰田等国际标杆型企业高管,与学员面对面交流,答疑解惑,把脉企业组织管理主要问题,暴露困扰企业发展的制约,找到突破路径,对标自身企业进行快速管理升级,适应未来企业转型的大趋势。
C.晚间沙龙
企业根据自身实际问题进行现场答疑,标杆企业高管、专家会给出实.实在在的干货—理念、思路、方法、步骤、路径等。
D.案例分享——《丰田公司精益组织变革管理》
1.解密丰田持续经营背后的奥秘
2.一线员工计件工资是否合理
主讲人:赵婧华
爱波瑞科技公行业合伙人
高级咨询顾问/高级工程师
精益管理战略与实战专家
u精通精益全价值链管理体系架构; 新工厂精益设计、搬迁、运行模式建立指导、企业经营管理模式变革——顶层设计、全面质量管理、生产计划与物料控制、拉动式生产能力基础建设、精益生产布局设计、全面设备管理、精益人才育成等
主讲人:张瑞
丰田人事专家
天津一汽夏利汽车股份有限公司人力资源总监
天津大学项目管理专业硕士
曾赴日本丰田公司进行研修,在他的主导下,在天津一汽规划并成功导入了丰田式新人事制度、方针管理体系和人才育成体系。
资深企业内部讲师,同时擅长领导力提升、经理人素养、TBP(丰田问题解决法)、方针管理、OJD(丰田人才培养)、业务执行力、时间管理等课程,有着丰富的授课经验。
题分享
08:30-09:00
签到、主持开场
09:00-10:20
世界级企业永续经营之“道、法、术”
1)世界级企业的管理之道
2)企业的经营理念决定了企业的文化
3)精益企业是如何炼成的
10:20-10:35
茶歇
10:35-12:00
打造企业精益运营模式的顶层设计与实现路径
1)企业为什么要进行顶层设计?
2)企业组织如何进行精益架构?
3)主业务流程梳理
12:00-13:30
午餐&休息
14:00-16:30
顶层设计有效运行之“法宝”--人才育成、人事评价与薪酬绩效
1)如何定义“人”的价值创造?
2)如何持续激励员工和企业一起奔跑
3)精益企业薪酬机制的顶层设计
16:30-17:30
高端对话
1、解密丰田永续经营背后的奥秘
2、一线员工计件工资是否合理?
对话嘉宾:
1)原丰田发动机 人力资源副总经理
2)唐山丰田爱信副总经理
17:30-19:00
晚餐、休息
10:00-21:00
晚间沙龙——企业个性问题的互助解答(按报名先后顺序,限5家企业)
10:00-21:00
晚间沙龙——企业个性问题的互助解答(按报名先后顺序,限5家企业)
6月23日 标杆工厂深度参观
09:00-12:00
唐山爱信齿轮—日本丰田中国独资企业现场参观与交流 ---体验丰田卓越现场背后的“幕后指挥棒”
参观企业介绍
参观亮点:
1、丰田旗下国际一流、朴实无华的标杆企业
现场整洁有序,物料定置、定量。在制品数量存量合理 班组管理完善健全 目视化标识完善、醒目
2、汽车零部件制造水平中国第一、世界水平
生产布局合理 物流路线清晰 工艺装备先进,生产能力强 制造业的智能、高效、准时化的物流配送系统 产品质量精度高 人员作业井然有序
3、精益管理的各个部门联动的战略部署作战室
4、物流、信息流动无缝连接的典范
5、基于计划、物流、信息流的拉动式生产计划的丰田模式国际最高水平
企业介绍:
唐山爱信齿轮有限责任公司是日本丰田集团在中国的独资子公司,是中高端汽车变速箱的研发和精益制造企业,在企业管理模式、生产方式等机制体制方面,同步与日本本部丰田模式,是精益典范标杆企业,从生产制造现场的每一个环节与细节,都能充分体现出管理模式的先进性与标准化,是世界先进企业文化的代表。
参会指南
●活动时间:6月22-23日
●活动地点:河北&唐山
●参加对象:董事长 、总经理、副总经理、人力资源部、运营管理部、企划部及精益主要负责人等核心领导
●活动费用:4200元/人;10800元/3人(包含场地费、讲师费、嘉宾费、午餐、教材费、参观费、茶歇费等)
●汇款账户名称:上海宏佰管理咨询有限公司(中信银行股份有限公司上海浦东分行)
账号:8110201013200867390
●联 系 人 : 张倩倩
●联系电话: 18602240099
邮箱:smile@abrain
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