小企业和大企业的区别是什么?
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摘要:1.第一:人才问题小企业非常的缺少人才和大企业相比。大企业手中有很多的人才为他所用,老板不用什么事都需要操心。而小企业是拿底薪去捆绑人才能捆绑住吗?股权激励的学习是通过股权的方式把人才与企业捆绑在一起。让人才把企业当成自己的企业来做,老板永远要记住一句话,企业是谁的谁操心。2.第二:思维格局企业越小的老板,他的格局就是,我现在还没有做那么大我为什么还要去学习。只想着一步慢慢来按照传统企业的模式来摸... ...
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(为您整理了一些要点),点击可以直达。1.第一:人才问题
小企业非常的缺少人才和大企业相比。大企业手中有很多的人才为他所用,老板不用什么事都需要操心。而小企业是拿底薪去捆绑人才能捆绑住吗?股权激励的学习是通过股权的方式把人才与企业捆绑在一起。让人才把企业当成自己的企业来做,老板永远要记住一句话,企业是谁的谁操心。
2.第二:思维格局
企业越小的老板,他的格局就是,我现在还没有做那么大我为什么还要去学习。只想着一步慢慢来按照传统企业的模式来摸索。那么大企业呢?其实做得大的企业,他们想的都是。我现在做的肯定之前有人做过这样的事,他们有很好的方法,我可以通过学习引流他的方法引流他的技术。要想成功,首先吸取别人的失败的经验。我只有把别人失败的问题规避了。我的企业才会走的更快、更稳。
3.第三:懂得分配
分配问题是很多企业家都面临的问题,无论是小企业还是大企业。小企业分的是年终奖。但往往每次开年之后会有很多的人才或者是人员不会再来公司?为什么?因为他看不到这家企业的未来也看不到她自己的未来。大企业,懂得通过股权的分配,让人才能够成为自己的股东,成为企业的一份子。能够让下面的员工都觉得自己只要努力,都可以成为企业的股东,成为企业的一份子。他们不仅有年终奖,还有股权分红。以及平时的再职分红,虚拟股分红。
老板永远要记住不先栽下梧桐树,怎能引来金凤凰。任何企业靠的是人才的经营,团队的经营,而不是老板一个人孤军奋战。
大企业与小企业,明面上就是大和小的区别,有规模大小、员工的多少、营业额的大小.......等等,这些应该是最直观的感受;玻璃大王曹德旺先生说:“企业家若没有责任感,充其量是富豪”;
不管是大企业还是小企业,都证明你对这个社会承载着一份责任;看你承担的多少而已!
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