有这几个特点的公司都不靠谱！(查询直销公司信息,关键词优化)

编辑|橙子

这年头，不靠谱的公司的太多了

很多职场老鸟们的经验

也是在不断从这个坑跳到那个坑

的斗争中总结而来

那么，到底该如何鉴别远离这些坑爹公司呢！！

今天就让小编的火眼金睛教你几招~~

一.入职前查清企业的基本信息

1.通过垂直信息网站查询公司信用

(1) 国家企业信用信息公示系

这里包含了几点有效信息：企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等。

(2) 中国裁判文书网

裁判文书网是我国法院公开接受公众监督的重要一环。近年的判决文书等都能查询得到。我们可以输入一家企业的名称，查询企业近年的官司情况。

(3) 全国法院被执行人信息查

查询被执行人可以看出企业的法务或财务方面有没有问题。

(4) 商务部业务系统统一平台--直销行业管理

有些公司信息公开记录无异常，但号称自己是正规直销公司。求职者对直销传销傻傻分不清楚。不要紧，国家规定直销必须在商务部做备案，凡是没有做备案的公司都不是合法直销公司。

2.公司官方网址

(1)一般公司的官网会有品牌介绍、产品介绍、人才招聘、发展历史介绍、产品介绍、近期动态这几类。如果没有官方网址，或者网站内容与公司介绍严重不符的话，正儿八经的就是不靠谱~

(2)正规的公司网站在网页的底部一定会有网站备案号，一定要留意呀~

3.通过搜索引擎挖掘公司负面信息

那些曾经被公司坑过的职场人士，虽然无法走正常的司法程序，但他们一定会将自己曾被某家公司不公正对待的情况在网上进行吐槽！

所以在正式赴约面试之前， 充分利用搜索引擎查找目标公司的相关信息，利用关键词，比如公司名+怎么样等搜索，一定会出来很多相关信息。这一点是真的太实用了！

4.参考离职员工对公司的评价

各种APP，例如看准网可以搜寻公司，通过求职者的面试评价，还有前离职员工对该公司岗位薪酬以及公司整体评价，对于求职来说非常有参考价值！

二.面试现场黑名单

1.面试通知太简单

没有通电话，只私信或邮件短信邀约，没商量直接指定面试时间。这种公司一定不尊重员工！

2.面试前填各种表格

面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件的。哇，根本不知道他们会拿这些证件和隐私信息用来干什么。

3.面试官态度差

面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验这摆明就是借此来抬高自己公司的身价，还想砍你薪嘛！

4.空谈股票和期权不谈薪资

公司的未来那么美好，都愿意跟我谈股票和期权，却不愿意给我的薪水多加1000块钱？

5.对你个人信息，一点儿不感兴趣

想套取竞争公司的经营信息，以及对标竞争公司的业务机密才是真。TA要你写方案给到TA，只是想让你免费给他们提供经营建议。

6. 试用期之前还有试岗期

所谓的试岗期，这和试用期完全不是同一个概念，只是一些不良企业为了降低人才筛选的成本，故意弄得期限，根本不是一个法律的概念，试岗期一般只是口头约定，所以这个期间内有什么劳动纠纷也不受法律保护。这种公司去了之后，基本就是免费劳动力了。

三.入职后全方位了解公司

1.工资拖沓，社保不缴

工资拖沓，当月工资下个月都不一定发

打个比方，6月的工资，应该在7月10号发，有的公司因为现金流问题或者老板格局问题，一直拖到8月底发。

晚到难以想象，穷到突破天际，要拖欠一个多月才发。

离职了也不能按时结算，还要等一个月后通知员工来结清工资。

试用期不买社保

很多公司为了降低用人成本，试用期未给员工买五险一金；单方面延长试用期；制定严苛随意扣工资，甚至正式入职之后都不给员工买社保，这样的公司还是算了吧。

劳动合同签订内容与面试时允诺的严重不符。

面试时谈10K，签合同时只剩5k？再会，拜拜。

2.工作压力大，加班成文化

如今，互联网行业加班已经成了大趋势，加班虽然无可厚非，但如果涨薪幅度跟不上加班强度，这样的公司不能长留。

公司不做慈善，员工也不做义务劳动。

某些特殊情况下，加班可以接受，但是遇到总是要求加班或崇尚加班的企业，一定要慎重，因为怕的不是加班，而是加班文化！

3.多数员工都在混日子

烂公司的一个典型特征就是，员工更喜欢抱怨，推诿责任，而不是齐心协力把事情做到满意，运营效率低下，一件任务可能会拖拉很久才完成。

还有一种就是在公司里喜欢拉帮结派，站好队，时间都花在内部你搞我，我搞你的人际关系与组织内耗上，一个个都把自己当成后宫娘娘，上演宫斗大戏。

4.不合理的沟通方式

好公司习惯给员工搭建良好的沟通交流平台，让员工各抒己见，表达自己的看法与观点。

烂公司则喜欢让员工习惯性地沉默和服从命令，很少甚至没有机会表达自己的观点和看法。时间一长，你就变成了工作机器，没有自己的想法和意见。