新疆诚信保险人评选第六场海选结束太平洋人寿的保险团队有多强？(活动团队保险,关键词优化)

5月30日，在中国太平洋人寿保险股份有限公司新疆分公司乌鲁木齐中支公司里，2018第二届“承诺的力量”新疆诚信保险人评选第六场海选赛如期举行。

比赛现场花絮

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此次太平洋人寿海选赛中共有5个团队参加，均为该公司营销业务的主战队伍，同时，由于海选赛采用现场模拟销售场景的形式展开，因此太平洋人寿又邀约了5名高质量客户前来“助战”。

这个“题目”可不简单，由于客户本身素质很高，会提出各类专业性强、更具有针对性的问题，同时面对客户的个人“情况”，参赛者们要解决的问题会比接待其他普通客户更为复杂，这不仅需要考验参赛保险团队的专业能力，更是对保险从业员的个人素质有很强的要求。

在五支参赛队伍中，其中有一支格外瞩目。暖红色的衬衣，深色西装外套，左胸前别着醒目的徽章。这支团队就是在太平洋人寿保险公司里赫赫有名的杨艳萍团队。

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杨艳萍团队合影

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在本次海选中，杨艳萍团队派出了得力干将，身着统一的服装信心满满参赛。无论是服装，还是徽章，都是特别定制的，尤其是徽章，这可是杨艳萍团队独创的标志之一。徽章会依据团队成员的业绩进行分级，业绩越高、越受客户认可的队员，佩戴的徽章等级越高。每次拜访客户，他们都会将徽章别在左胸前。可以说，这是杨艳萍团队对外宣传和树立团队品牌化的重要表现之一。

作为公司品牌化团队的代表，杨艳萍团队始终要求队伍必须是一支高素质、高效能的精英团队，严格执行一套从主管早会开始、大早会、二次早会、周经营分析会、月经营分析会和季度经营分析会完整的会议经营体系。现在该团队星期一、三、五追踪业务、方案达成、荣誉体系、长效奖励、拜访量追踪；星期二、四、六举行专题分享会，围绕提升管理能力的主题，学习管理者文化，讲授各种管理类专题，并外邀优秀主管分享经验，培养每个主管独立管理团队的能力。经过4年的主管培训，营业一区的主管个个都能独当一面，形成了各自的管理风格。

与此同时，团队有完善的福利制度，每月举行一次员工庆生，逢年过节福利不断，“家庭化福利”让伙伴们感受春天般的温暖；积极争取公司所有的学习机会，统一报考高学历，一起学习、考试，主管每月必定三本杂志《保险赢家》、《保险文化》、《保险行销》。这些“学校化学习”有效地帮助提升了团队成员的专业技能。而且团队伙伴还会一起选购高档轿车，每年组织出国考察，拓展视野。“品质化生活”让杨艳萍团队成为一支兼具专业化、素质化的精英队伍，因此该团队在2023年“开门红”创下了4484万的业绩也就不足为奇。

这样的专业化极强、业务能力极强、素质水平极强的队伍，在本次保险评比海选上自然难掩光辉。在模拟现场的环节里，杨艳萍团队通过细心介绍，详细分析，为“客户”细数针对其个人、家庭、现在与未来的保险规划，没有口若悬河，没有含糊不清，在与“客户”聊天式”的交流中，宛如一位高端客户经理和知心朋友一般，杨艳萍团队为“客户”做了一份精致的保险规划方案，赢得了“客户”认同，也为自己赢得了评委们的高分。

据了解，本次中国太平洋人寿保险股份有限公司新疆分公司的海选赛中，5支队伍实力都很强，评委们表示，这5支队伍在目前整体比赛中分数属于中上，分数比较高，团队3人协作配合都非常默契，精神面貌气质各方面都是行业代表性的，尤其是特色团队实力让人惊叹，因此现场评委点评度也比较高，对太平洋人寿保险从业人员的素质赞不绝口。

当天海选活动不仅有5支团队参赛，还有30人参加观摩，观摩者也都是保险从业人员，对他们来说，台上同行们的表现令他们印象深刻，也为他们日后的工作提供了可借鉴性的帮助。

2018第二届“承诺的力量”新疆诚信保险人评选中，像“杨艳萍团队”这样的参赛队伍不在少数，他们都开始通过展示自我来向保险团队“品牌化”发展进军。

本届评选大赛，一改以往以“保险公司”牵头的传统，转而向“保险团队”发展，是希望在新疆的保险行业里，不断涌现特色优秀的队伍，打造出响当当的保险团队品牌，让优秀的队伍越来越强大，业务越做越广。