a股上市公司历年股权激励数据统计与分析(香港上市公司股权激励,关键词优化)

股权激励是上市公司留住人才和提升公司业绩的一种工具，也被市场给予一个耀眼的称号，即“金手铐”。近年上市公司似乎特别喜欢使用这个工具。

如果公司管理层能够完成业绩承诺标准越高，能获得的财富也就越多，管理层自然有更大的工作动力。而市场低迷，上市公司股价处于一个低谷，公司实施股权激励可以大大降低成本。

一．股权激励总体量

股权激励已逐渐成为A股上市公司高管及核心员工整体薪酬的常规组成部分，实施股权激励滚动授予的公司越来越多。

截止2016年6月底，公告股权激励计划的上市公司达到114家，比2015年同期增长了39%。

2005年A股上市公司数量为1369家，实施股权激励计划的上市公司只有7家，仅占0.5%；截止至2016年6月，A股上市公司数量为2850家，而累计实施股权激励公司就已达到1225家，占总数的43%。而其中创业板以及中小板成为主力军。

二实施股权激励的上市公司所属板块

中小板和创业板上市公司大多数为民营企业核高科技企业，成长性好，风险也高，股权激励的实施主要体现以下特点：

1.推行速度快

顺应整个市场的大势，中小板和创业板上市公司股权激励的推行从2010年起出现井喷。自2010年至2015年，中小板、创业板中推行股权激励方案的公司以每年平均18%、64%的速度增长。

2.实施比例高

中小板和创业板上市公司中以自然人为实际控制人的占绝大多数，实施股权激励的过程中，不存在国有控股公司的诸多障碍，因此两个板块的上市公司中推行股权激励制度的公司占比远高于主板市场。

3.行权门槛低

中小板和创业板上市公司股权激励方案行权门槛低表现为行权价格和行权条件低。

三．股权激励企业所有制性质

前文提到A股上市公司数量为2850家，其中国有企业达到979家，占总数34.3%。虽然国企有数量基础，但是推行股权激励方案的积极性并不高，占比只有12.2%。

与民营上市公司相比，国有股权激励之所以如此之少，主要是因为国有上市公司受到证监会和国资委的双重监管。在这种状况下，国有上市公司实施股权激励的业绩要求更为苛刻，方案设计约束条件更多，激励对象的收益设置了明确上限，从而给国有上市公司实施股权激励带来非常大的困难和阻力。

鉴于以往国企改革中的一些教训，所以从国资委的角度考虑，它宁可少做一点，保证要做的都能经受住考验。

四．激励标的物

上图可以看出，限制性股票成为上市公司股权激励的主要方式，其次则是期权。

与股票期权相比，限制性股票激励对股东财富的稀释效应要小于股票期权，同时限制性股票风险较小。举例来说，即使股价在限售期内下跌，但只要不跌至零，员工手中的股票仍然是有价值的。而股票期权若股价低于执行价格，激励对象就不可能行权，就面临损失，因此风险较大。

一般来说，限制性股票激励适用于成熟型企业，在服务期限和业绩上对激励对象有较强的约束。通过采用限制性股票激励方式，高级管理人员和员工能够将自身收益与公司的长期战略目标结合起来，从而实现企业的持续发展。

而股票期权激励更适合处于成长初期或扩张期的企业。处于成长期的企业无法及时拿出大量的现金激励员工，而通过发行股票期权，既可降低企业当期的激励成本，又可实现激励员工的目的。但期权的行权期限普遍很长，未来的不确定性很多。

上市公司高管倘若想要尽快获得较高的股权激励回报，采用限制性股票的激励方式就成为不二的选择，这也是目前许多上市公司采用限制性股票激励的原因。

五．实施股权激励方案的行业

根据历年披露的数据，股权激励数量较多的行业依次为材料Ⅱ、资本货物、技术硬件与设备、软件与服务和制药、生物科技与生命科学。详细行业分类如下图：