32岁了，在一家公司工作了七年，已没什么发展前途，还有必要待下去？(现在找什么工作有前途,关键词优化)

2011年进公司，那时是技术工程师，2012年是区域经理，负责区域产品的销售和售后服务。加上业务抽成工资待遇还行，2015年老板开始扣抽成点数、全体员工降工资，本打算辞职，刚好老婆有怀孕了，只能继续待下去。2016年，公司基本工资开始发不出来，拖二个月才发一资工资，连今年年奖金都没发，这种公司还有必要待下去吗

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16个回答

张大志leo

前北航特聘教授 前正略钧策高级顾问03-13 10:0158赞踩

没有发展前途，要看谁的原因。

01.需要对没发展进行定义

如果七年没升职到核心岗位或者管理岗位，那么这本身就说明了一些问题。是个人能力不够，还是与上下级配合出现了障碍？分析原因之后，可以有针对性地加以解决，如果不是，请看下一条。

02.不行就别忍了，关键看你有没有能耐

所谓“人挪活树挪死”，意思应该是在新的环境下，可以激发人的主观能动性与潜能，从而发挥更大的价值。

所以，

换工作任何时候都是提升薪水的一个好选择。

麻烦在于你是否具备新工作所需要的专业能力与人脉。很多人在一家公司工作很久，虽然薪水不高，不可能升职，当然不离开，原因就是在以上两方面没有任何积累。

如果有的话早就换了一个新工作。

如果是公司有问题，同事有问题，实在不行就不要忍了，选择跳槽，但前提是自己确实有能耐。

03.活成自己理想中的样子，而不是活成自己讨厌的人

见过不少人年轻时看不惯这看不惯那种上了年纪之后，反而活成了自己年轻时讨厌的样子，苟安于现实之中。

个人认为如果我们有能力还是要活成自己希望的样子。

是否升职，是否有高薪都不重要。

重要的是：

不丧失犯错的能力，不丧失好奇心，不丧失学习的热情。

这样的人无论走到哪儿，都是有希望的。19评论

紫岱

03-13 10:3611赞踩

我家也是去年我怀孕五个月时候我老公公司开不出钱，全月无休最后开了一千五。我家房贷要一千四。我老公急眼了，说不干了。但是忽然不干了岂不是一千五也没有了。而且没准下个月就多了点呢。然后又接着干下来了。现在工资还是不高三千左右，今年还没超三千过。怎么办呢。现在正在找工作有合适的就去辞职了。首先要看自己的家庭和孩子考虑先生存。有了基本保障再去考虑赚钱。现在你老婆怀孕了，你辞职她心里会担心。如果经济条件好还好。不好的话你辞职了对妻子来说是个很大的压力。女人都会担心宝宝出生的生活品质，没人喜欢一个不工作的老公的。所以三思后行，觉得公司钱少，走了也许会不去这个公司也不是不可能18评论

江天寒月

03-13 13:0212赞踩

我三十岁时候碰见一样情况，换工作，薪水高的不好找，要顾家，要工作近。低薪的说实话，自己也看不上。用人的都找刚毕业的，或者工作两三年的，要求低，还好使唤。最后发现，跟自己差不多的，要么在一家企业，老老实实待着，要么在创业，要么搞小买卖了。根本没几个跳槽找工作的。我也纠结很久，去外地，舍不得老婆孩子。最后搞个旧面包车，注册个皮包公司，自己跑活，自己设计，自己安装搞建筑智能。没啥资质，只能装些小控制器。工作七八年，行业东西早摸清了。能单干就单干吧。现在95后都出来工作了，是该想想是继续上班，还是出来单干了。