毕节国有企业招聘企管,最高年薪40万(毕节注册一个公司要多少钱,关键词优化)

今天，贵州省人民政府网（http://gzgov.gov/）发布毕节市人民政府一则招聘信息，原文如下：

为进一步优化企业人才结构，拓宽国有企业选人用人渠道，加快推进毕节市市属国有企业人事制度改革，探索建立市场化选聘的选人用人机制，吸引高层次企业经营管理人才到我市市属国有企业工作，提升市属国有企业市场竞争力，现面向社会公开招聘11名优秀人才担任我市市属国有企业副总经理职务。

毕节市市属国有企业面向社会公开招聘企业管理人员简章

一、招聘工作原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行公开报考条件，公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照发布招聘公告(简章)、报名、资格初审、笔试、现场资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

二、招聘计划

拟招聘企业管理人员11名(企业简介详见附件1)。

三、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，具有良好的思想政治素养和职业素养。

2.熟悉现代企业经营管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有开拓创新精神，市场竞争意识强。

3.具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有丰富的企业管理工作经验，良好的业绩记录。

4.具有较强的领导能力和良好的心理素质，责任心、事业心强。

5.具备报考职位所需要的其他条件(详见附件2)。

(二)有下列情形之一者不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚，属于《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一或者被司法机关依法决定禁止从事所涉行业，且尚在禁止期内的。

2. 国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。

3. 其他不适宜聘用为企业经营管理者的情形。

四、考试方式

考试采用笔试和面试相结合的方式，其中：笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

五、薪酬、待遇

聘用人员实行年薪制，并按规定缴纳社会保险。聘用期薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，聘用人员最高薪酬可达40万元，基本年薪按月发放，绩效年薪与任期激励和企业效益挂钩，由招聘企业制定考核办法进行考核，依据经营业绩完成情况兑现。受聘人员试用期为半年。

六、报名与资格初审

(一)报名。报名时间：自6月27日至7月1日，每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。本次招聘报名采取网上报名和现场报名的方式。

1.网上报名。报考人员将《毕节市市属国有企业面向社会公开招聘企业管理人员报名登记表》(见附件3)和《应聘诚信承诺书》(见附件4)准确、完整、规范填写，连同本人的有效居民身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证书、工作经历证明(见附件5)等相关证件、证书的扫描件或图像，制成word文件及近期2寸免冠彩色照片电子文件发送至邮箱bjgqzk@163，投递时务必将文件名称注明：姓名-应聘岗位;照片名称注明：姓名-身份证号码。

2.现场报名。报考人员携《毕节市市属国有企业面向社会公开招聘企业管理人员报名登记表》(见附件3)、《应聘诚信承诺书》(见附件4)、工作经历证明(见附件5)，连同本人的有效居民身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证书等证件(原件、复印件)及近期2寸免冠彩色照片5张(所有报名资料附电子文件)到毕节市财政局办公楼A区2楼办公室(贵州省毕节市七星关区文化路1号)进行现场报名。

报名时请认真阅读招聘计划表中岗位资格条件，一人只能报考一个职位;如职位报名人数与拟招聘人数达不到5：1比例的，该职位招聘计划予以取消，并及时通知报考人员，报考该职位的人员可提出申请，经审核同意后可报考其他符合条件的职位。

不论报考成功与否，所有报名资料均不予退还。报考人员须对提报信息的真实性负责，对提交虚假信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次报考资格。

(二)资格初审。招聘工作领导小组办公室依据报考人员提供的报名资料进行要件初审，将资格审查合格人员名单在毕节市政府网站及相关微信平台进行公示，同时通知下一环节有关事宜。

(三)准考证的发放。报考人员凭身份证领取笔试准考证;委托他人领取的，领取人须持本人身份证、授权委托书方可代领。

七、笔试与现场资格复审

(一)笔试。笔试采取书面闭卷方式进行，主要内容为时事政治，企业经营管理、财务管理、基础经济知识及法律知识等。

笔试时间为年7月14日。具体安排如下：上午：9:00-11:30;笔试地点详见笔试准考证。考生须同时持本人有效居民身份证和笔试准考证参加笔试。

根据笔试成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数5:1比例确定进入下一环节的人员，同一职位考生笔试成绩名次末位并列的同时进入下一环节。未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

笔试成绩名单在毕节市政府网站及相关微信公众平台上公布。

(二)现场资格复审。经过笔试进入下一环节的考生进行现场资格复审，考生要保持联络畅通，在接到通知后规定时间到指定地点进行现场资格复审。现场资格复审须提供以下材料：身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证书、工作经历证明等相关证件、证书的原件及复印件各1份。凭境外学历应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”原件及复印件各1份。未在规定时间内进行资格复审或资格复审不合格人员取消进入下一环节资格。进入本环节的考生有主动放弃的，取消资格，根据笔试成绩依次递补。

现场资格复审的时间和地点另行通知。

特别说明：资格审查贯穿招考全过程，无论在任何环节发现有不符合招聘岗位条件的，立即取消应聘资格。

八、面试与总成绩计算

(一)面试。面试采取结构化面试，主要考察考生的综合素质及专业能力。面试采用百分制。

面试时间和地点另行通知。

(二)总成绩计算。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试成绩、面试成绩和总成绩按百分制计算，均保留小数点后两位数字;同一职位考生总成绩末位出现并列的，面试成绩高的进入下一环节，若面试成绩也相同，则通过复试面试的方式确定进入下一环节对象。

总成绩及进入下一环节人员名单在毕节市政府网站及相关微信公众平台进行公示。

九、体检。

体检根据职位招考计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不再递补;体检必须按规定时间在招聘领导小组指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

体检合格及进入下一环节人员名单在毕节市政府网站及相关微信公众平台进行公告。

十、考察。

体检合格考生确定为考察政审对象，考察政审工作由招聘领导小组统一部署，招聘单位具体实施。考察政审组由两人以上组成。考察政审组在广泛听取意见，认真查阅考生档案后，将据实、全面、客观、公正地写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中，经审定有“不得报考条件”所列情况之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

十一、公示与聘用

(一)公示。经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘领导小组在市政府网站上公示拟聘用人员名单，公示时间为7个工作日。

(二)聘用。公示期满，公示无异议或有反映但不影响聘用的人员，按有关规定和程序办理相关手续，招聘职位所属企业与其签订劳动合同，受聘人员实行试用期制度，试用期6个月，试用期满由企业自行考核，考核不合格的解除劳动合同。受聘人员为国家行政机关、事业单位公职人员或属于体制内国有企业人员，应在签订劳动合同前辞去公职后才能聘用，聘用期为3年;聘用期届满后，根据业绩考核情况决定解聘或续聘;受聘人员应在规定时间到招聘单位报到，不按时报到的，取消聘用资格。

十二、纪律监督及其他

(一)纪律监督。招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个招聘过程。考生和工作人员要严格遵守“招聘简章”和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照国家、省、市相关规定处理。

咨询，0857-8223313

(二)本次招聘不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。

(三)本“招聘简章”解释权属毕节市市属国有企业公开招聘企业管理人员工作领导小组。

附件:

1.

招聘企业简介

2.

毕节市市属国有企业面向社会公开招聘企业管理人员职位表

3.

毕节市市属国有企业面向社会公开招聘企业管理人员报名登记表

4.

应聘诚信承诺书

5.

工作经历证明

毕节市市属国有企业面向社会公开招聘企业管理人员工作领导小组

年6月11日

来源：毕节市人民政府

编审：安辉