金融业4倍碾压行业平均水平，2016年上市公司董秘薪酬大起底(如何当上市公司董秘,关键词优化)

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2016年度上市公司年报披露落下帷幕，从年报编制的繁忙工作中抽身而出的董秘们终于可以长舒一口气了。年报的出炉，意味着董秘的薪酬也随之浮出水面。

新财富君根据东方财富Choice的薪酬统计数据，对2016年度董秘薪酬做了横纵向的多维数据对比分析。请大家扶好眼镜、托住下巴，钱袋子的较量开始了。

平均涨薪3.5万元，差距高达691倍

东方财富Choice数据显示，截至5月2日，A股市场共有3206家上市公司，其中，2993家上市公司公布了2016年度董秘薪酬，213家公司的董秘薪酬未知。

根据已公布的2993家上市公司董秘薪酬数据统计，2016年度，董秘的平均薪酬为50.3万元，相较于2015年46.8万元的平均水平，董秘平均涨薪3.5万元（表1）。

看完平均水平，我们来看看薪酬最高和最低排行榜，比比差距。

在已公布董秘薪酬的2993家上市公司中，薪酬上了百万元级别的董秘有244位，其中12位董秘的薪酬在400万元以上。位居2016年董秘薪酬榜榜首的为泛海控股（000046）董秘陈怀东，其2016年薪酬为870.6万元，相较于2015年的699.65万元，涨薪171万元，已经连续两年问鼎董秘年薪排行榜榜首。紧随其后的是万科A（000002）董秘朱旭，以731.5万元的年薪位居第二。

看着董秘高达数百万的年薪，是不是心生浓浓的羡慕？别急，看完榜首，我们再来看看那些被平均的。

剔除任职不满一年的董秘，有13位董秘2016年的年薪不足7万元。其中，年薪最低的为东方钽业（000962）董秘，其在2016年的年薪只有1.26万元，与2015年相比，降薪22.56万元，而与薪酬榜榜首的泛海控股董秘陈怀东的870.6万元年薪相比，差距达691倍。

同样被大幅降薪的是位于榜尾、倒数第二名的应流股份（603308）董秘，其2016年的薪酬为3.82万元，与2015年比，降薪32.71万元。然而，与东方钽业真金白银降薪不同的是，董秘的薪酬虽然降了，但从其年报披露的数据看，其在2016年获得了股权激励748457股，期末参考市值为1641万元。薪酬降个区区几十万没关系，获得1000多万的股权才是真啊。

当然，并不是每个人都有这样的好运气，园城黄金（600766）董秘、华斯股份（002494）董秘、先锋新材（300163）董秘2016年年薪均为5万元左右。从年报公布的数据看，他们均未在公司持有股份，约5万元的年薪是其2016年在上市公司所得的全部薪酬。

对比完2016年董秘薪酬的差距，小编不禁在心里感叹：董秘的贫富差距可真大，有人年薪百万吃香喝辣，有人捉襟见肘不及普通人。

金融业董秘薪酬4倍于平均水平

有意思的是，2016年薪酬垫底的13位董秘， 11位董秘身处制造业，2位董秘身处采矿业，深受制造业和采矿业整体不景气的拖累（表2）。

但这些还是不是最惨的行业。统计显示，在所属证监会的19个大行业中，教育、住宿和餐饮业和水利、环境和公共设施管理业三个行业，董秘的平均薪酬不幸垫底，为38万元。

房地产和金融行业盛产高薪，对董秘来说，同样适用。在董秘年薪排行榜前12中，身处房地产行业的董秘有4位，另有6位董秘来自金融领域的证券行业。除房地产和金融行业外，另外两位是身处制造业的金风科技（002202）的马金儒以及租赁和商务服务业的分众传媒（002027）的沈杰，他们的年薪分别为502.15万元和494万元（表3）。

从2016年董秘薪酬排行榜前12来看，想要高薪，入对行很重要。2016年董秘平均薪酬前三甲的是金融业、房地产业、租赁和商务服务业，分别为184.69万元、91.07万元和71万元。目前，拥有2031家上市公司的制造业，董秘的平均薪酬为42.94万元（表4）。

不难发现，董秘平均薪酬最高的金融业是平均水平的4倍，是平均薪酬最低的水利、环境和公共设施管理业的4.9倍。董秘薪酬在行业间的分布严重不均。

谁说学历不值钱？研究生比专科高出24.6万元

董秘的薪酬差距竟然那么大，那么除了行业的因素，董秘个人的学历、年龄和性别，是否也会对薪酬有影响呢？

经过统计，学历对董秘薪酬的影响非常显著，学历越高的董秘，薪酬也更高。拥有研究生（含EMBA）学历的董秘2016年的平均薪酬为61万元，比本科和专科学历的平均薪酬分别多18.6万元和24.6万元（表5）。同时，小编也发现，董秘是高学历人群，约有半数董秘拥有研究生学历。在这个靠实力吃饭的岗位，学历的含金量显而易见。

在性别上，差异也继续存在，不过并没有想象中的那么显著。虽然男性董秘在数量上3倍于女性董秘，但2016年，男性董秘51万元的平均年薪仅比女性董秘高出2.7万元（表6）。

而在年龄上，除4位40后董秘的平均薪酬为28.81万元外，统计发现，资历越深则薪酬越高。50后董秘的平均薪酬最高，为63.45万元，是90后董秘平均薪酬的2倍还多。目前，70后董秘是A股上市公司董秘的主力，拥有1532人，平均薪酬为51.91万元，略高于A股所有上市公司董秘平均薪酬的50.3万元（表7）。

新财富金牌董秘含“金”量高，资本运作助力高薪

比完董秘的学历、性别和年龄在薪酬上的差异，我们再来看看新财富金牌董秘们的薪酬。

董秘职群历经了20多年的发展，新财富自2005年便开始了金牌董秘的评选，年是新财富董秘评选的第十三届，今年评选出了200位金牌董秘。入选第十三届新财富金牌的200位董秘，含“金”量如何呢？

通过对200位金牌董秘2016年的薪酬统计发现，第十三届新财富金牌董秘在2016年度的平均年薪为64.7万元，与A股所有上市公司董秘平均薪酬的50.3万元相比，高出了14.4万元，新财富金牌董秘的平均薪酬远高于A股上市公司董秘的平均水平。新财富金牌董秘，你值得拥有！

在入选第十三届新财富金牌的200位董秘中，2016年度薪酬前十的董秘，薪酬均在150万元以上。其中，国金证券（600109）董秘周洪刚的薪酬最高，为530.19万元（表8）。

随着上市公司资本运作的频繁和董秘资本运作职能的凸显，新财富于2016年首推“上市公司资本运作十佳项目”奖项。获得年第二届资本运作十佳项目的董秘， 2016年的平均薪酬为106.26万元，恰好是A股所有上市公司平均薪酬50.3万元的2倍。其中，平安银行（000001）董秘周强的薪酬为309.89万元，保利地产（600048）黄海和中材科技（002080）陈志斌的薪酬也均在百万元以上（表9）。

资本运作能力不仅成为董秘的核心竞争力，也是其获得高薪的重要筹码。连续两年问鼎2016年董秘薪酬排行榜榜首的泛海控股董秘陈怀东，其2016年涨薪171万元。从泛海控股披露的公告看，泛海控股在2016年进行了公开发行公司债券、收购华富国际控股有限公司、注册发行不超过人民币28亿元中期票据等多项资本运作。

对比完2016年董秘的薪酬差异，拉完仇恨后，大家是不是该行动起来了？提高学历、提升资本运作能力、努力获得新财富金牌董秘，都是增加薪酬的好办法。

最后，小编还顺便统计了各省份和各上市板块上董秘薪酬的差异，感兴趣的可以对照看看。在董秘薪酬上，也同样能看到北上广，沿海和中西部地区之间的薪酬差异。

(完)

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