大公司和小公司的感受有啥不一样？(后爱集团是正规公司吗,关键词优化)

一般大公司朝夕相处的大约2-300人。开个年会要包下整个酒楼，周末部门轮流吃一个月的那种。

我考虑了一下，就按照场景来描述，大公司和小公司给我的感受的不同吧：

1、见老大：

大公司：入职第一天，HR把我们同一周入职的人，大约200个，还不算有事没过来的。叫到一个大阶梯会议室，然后请CEO，CFO，CTO一大堆O见我们，讲讲话。有些O直接过来了，有些O是视频讲话放给我们看看，然后新员工培训，早9点到晚5点。公司的老大见完见部门的老大，以上过程在部门内部重复一边……再team内部再重复一遍……

小公司：入职第一天，正巧老板飞来中国见客户，然后中午顺路进了我们的办公室，跟我和领导吃了个午饭，聊了聊，讲了些公司的文化。

总结：你看过视频演讲的老板和跟你握过手吃过饭的老板，归属感总是不一样的吧。

2、开会：

大公司：会N多，我作为底层员工要跟领导开，相关部门开。每周头上开一次会讲一下这周要干什么，周末要开个总结会跟进一下项目进度。开会要写会议记录，于是大家会把大部分精力花在怎么把记录写得好看，怎么把普通的工作描述的酷炫上。至于干活？差不多就行了。关键是看上去干了很多活儿就好了。领导层就更忙了，我领导是最小的level的领导，他每周几乎只有一到两个半天是相对空的，会在座位上的。

小公司：很少开会，多的是电话联系，或者skype，lync这些im工具直接两个人或三个人讨论，当然大家会记下自己要做的事情，然后做完了告诉领导就好了。很少的情况会开会，比如一个项目参与者达到7-8个人（公司一共11个人）的时候，会到会议室开会，我在中国分公司，也就看着屏幕听一下，结束之后汇报一下就完事了。

总结：公司小沟通成本低，问题的反馈快，老板下指令也快，因为只要我们大致说一下他就知道目前的状况了。公司大则信息记录较正规，可追查，只是信息传输过程中会有损耗。

3、考勤 & 加班：

大公司：人事制度健全，有的部门早9晚6，有的8小时三班倒，有的下午4点上班凌晨下班，有的弹性工作制。无论是哪一种自己遵守自己的工作时间就好了。不过坑爹的是，大公司基本上都会有“加班攀比”现象，每个月会公开加班时长，总之加班时间越长约好，虽然不会有金钱奖励，但是会领导会有脸色的。另外，我是属于弹性工作制的那一拨，每次问领导，昨天通宵了今天可以晚点来嘛？领导机会说：弹性工作是指公司弹你，不是你弹公司。不过人多有个天然的好处，加班的时候不会寂寞。各个小组的串门聊聊天就不会很困。

小公司：话说大公司又是打卡上下班，又是指纹识别考勤的。小公司没这些设备是不是会很自由呢？恰恰相反。我们公司超级小，海外那个office的坐席数<员工人数。所以，领导们会协调好，谁在office谁出去跑客户。如果你迟到了又没有原因，大家都看见了。反而有约束力。跑客户的也不能迟到，客户们都跟老板的关系很好，所以大家都很谨慎。由于人少，加班都是可以互相协调的。比如领导跟我说：我去接孩子下班。我说那我去收拾一下屋子洗澡吃完饭。于是大家约定晚上十点继续，他孩子也睡了，我也收拾好了，就可以继续干活了。相对来说可以兼顾生活。

总结：两家公司都没有加班费。加班的感受是大公司有人陪伴气氛会更愉快些，小公司效率更高所以加班更少写。

4、team building：

大公司：大公司最明显的优势，就是文化的多种多样。几乎我所做过的500强，上市公司，集团公司都有丰富的体育运动，社团活动，运动会，年会等，有些有自己的电视台，杂志。有些有自己的剧组，艺术团，有些还有军训呢。总之文化活动都会搞起来的。人多的时候，team出游也方便，大家会去比较远的地方旅游，这一点挺开心的，是我觉得除了钱以外最实在的福利了。

小公司：一共11个人怎么build？build就是吃饭，然后海外office他们会吃，我跟领导2个人就寂寞的寂寞的，不参与他们的活动（没法参与，难道吃饭还要视频？）他们的活动也不多，根据领导和老板的个人爱好，他们部分员工玩过马拉松和F1，不过都是参加当地的慈善类活动而去的。领导出门办事的时间还算挺多的，寂寞是我对现在的工作最抱怨的了，不过当我工作上需要帮助的时候可以随时联系同事们。但这并不等同于有个team一起工作的感觉。

总结：小公司其实是人际关系更容易处理的地方。相对于大公司的尔虞我诈要简单很多。极端到像我现在这样的小公司毕竟是少数，办信用卡的人见到我都傻了，你……没有同事？大多数小公司都是其乐融融的。

5、待遇：

大公司能给的待遇中，小公司也许也可以给。但是总体上说，大公司给的稳定性小公司会略差一些。大公司就算要倒，总是有时间段的。小公司可能一下子就结束了，都来不及跳槽。至于股票期权什么的，估计小公司反而更容易得到。

说了这么多，我想总结说一下，大家都是出来工作的。我们不是老板，只有老板才有“梦想”。我们还是要看得实际些。所以我唯一在乎的是竞争力。大公司能见识到小公司根本没机会看到的东西，可是大公司由于管理原因很难学到实际的能力，如果遇到不靠谱的大公司，天天办公室政治，反而可能会消磨青春。小公司可以学到很扎实的东西，因为人少，学的多，不过一来有些东西由于老板无法负担成本可能就没机会学，二来有些小公司人少就会降低服务质量，混日子赚快钱，这样也是学不到实际的东西的。

从发展的角度说，大公司人多，好混。小公司没有品牌成本，如果打一枪做一单换一个地方也好混。

所以，公司大小不是根本，要选择合适自己的，工作只是一种生活方式而已。