资深hr告诉你，为什么很多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位
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摘要：晓静在某人才招聘网站看到一家自己感兴趣的公司，自己各方面都满足对方的要求，于是向招聘公司投了简历，但是等了很久都没有得到回应，于是打电话询问招聘公司，却被告知已经招满了，而且对方的语气非常差。晓静不得不转投其他公司，但是晓静发现，之前那家声称已经招满了的公司，一直都挂在招聘网站上。其实，我们常常看到很多类似的现象，很多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位，但是一投简历就有如石沉大海，打电话询问就会被告... ...
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晓静在某人才招聘网站看到一家自己感兴趣的公司，自己各方面都满足对方的要求，于是向招聘公司投了简历，但是等了很久都没有得到回应，于是打电话询问招聘公司，却被告知已经招满了，而且对方的语气非常差。晓静不得不转投其他公司，但是晓静发现，之前那家声称已经招满了的公司，一直都挂在招聘网站上。
其实，我们常常看到很多类似的现象，很多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位，但是一投简历就有如石沉大海，打电话询问就会被告知招满了。那么，为什么多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位呢？
1. 有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2. 为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
3. 做人才积累
有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
4. 震慑在职员工
招聘信息往哪儿一挂，就是有招人的意思。这会让同样职位的员工觉得有压力，他们会担心如果自己做的不好，公司随时都可能招新员工把自己替换掉，所以为了保住工作，很多员工不得不逼着自己去努力。
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（本文来自：百度宝宝知道 许悠然V）
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