找工作的时候怎么评估这家公司到底靠不靠谱？(如何成立评估公司,关键词优化)

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7个回答

坤鹏论

财经问答专家04-29 11:5644赞踩

1.首先在网上搜索一下这家公司的情况，一定要在搜索结果页面多翻几页。

2.在工商局企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov/）查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。

在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。

其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。

当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。

3.如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。

4.看投递邮箱，可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。

5.跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。

6.另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。

7.在面试中要询问人力资源公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。

8.如果是创业公司，坤鹏论建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！

9.和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通出现了问题。小的时候都出现了沟通问题，很难设想壮大之后是一个什么样子。

10.在面试中和人力资源员工还有业务主管加一下微信，然后抽时间好好研究一下他们的朋友圈，相信你会有不少新发现。3评论

懒人刘大壮

头条号视频原创作者04-27 23:1318赞踩

看一下公司靠谱不靠谱，就要看他的离职机制是否健全。

是不是和你来的时候一样，能保持微笑的把你送走。

这是一个公司的气度，终极形象！

一个公司的口碑不是在职人员传出去的，是离职了，依然在说好，那就是好公司了！

1评论

快手刀

06-11 13:492赞踩

看这家企业如何对待员工，是否把员工当人看，这个我写过一篇，贴过来给你看，虽然这类公司少，但可以选有类似倾向的。

谷歌公司福利待遇好是出了名的，豪华的餐厅（星级酒店行政总厨作为普通厨师）、主题咖啡休息间、24小时开放的豪华健身房、专业级别的视听室、更别说什么自种蔬菜供应、医疗服务、高科技洗衣等等，实话告诉你，这些都不算什么，几年前推出了更加变态的“死亡福利”，即在雇用期内过世的员工，其未亡配偶在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。此外，员工死后他们的股票马上归属于他们自己，另外死亡员工的孩子每人每月将收到1000美元，直到19岁为止。而且，这一福利没有员工任职年限要求。无独有偶，去年腾讯也推出了类似的福利，堪称变态。

是不是看了这些后感觉这都是“别人家的公司”，与自己相隔太远呢？这些公司所有行为的出发点无非是从尊重每个人，说白了，找工作不要只盯着薪酬和五险一金，而是要找把员工当人看的公司。因为进入了一家尊重人的公司，这家公司所做一切都是以人为出发点，考虑到员工工作生活的方方面面，所以不用担心薪资、福利、学习、个人提高等方面，这些公司早就为每位员工考虑到了。

那么我们到底如何识别这样的企业呢？

一、看企业对未生育年轻女员工的态度

年轻职场女性一般都要生孩子，特别是国家二胎政策开放以来更是如此，而劳动法对女性的孕期、产期、哺乳期的保护都到了极限，有些不尊重人的企业为了避免这些，要么拒绝招聘女员工、要么劝退逼走女员工、强行不让生孩子、最变态是为未孕女员工安排生育计划。

或许你会说我是男的，不怕这些，窥一斑而见全豹，改天你生病了、年龄大了、有啥变故了他们也这样对你，长点心吧。

二、看企业如何对待离职员工

我们常以人走茶凉来形容离职员工的状态，并且一般不发放当年奖金。有些不尊重人的企业更夸张，四处说离职员工的坏话刻意贬低；一些合理报销拒不办理；离职手续百般阻挠，这样的企业要尤其小心。

三、福利，重要的事情要时时提

如本文开头提到的“死亡福利”，虽然不一定这么变态，但能够为员工买寿险、失能险、重病险，安排各种锻炼身体活动的企业绝对值得去。再者，“死亡福利”不一定贵，因为背后有保险公司和信托公司嘛。

大家各自对比下自己的公司，看看符合几条呢？欢迎探讨。