看了这几点，不再为选择培训机构发愁(什么培训机构比较好,关键词优化)

前几天写了自己的亲身经历，有一些朋友给我私信，问道该如何选择培训机构。在私信里，一两句话说不清楚，也考虑到问的人比较多，就单独写一篇来谈谈这个事情。

首先，全国的培训机构有上万家，大大小小，参差不齐；全国连锁的机构，也就是大机构，也有千家。这种机构一般在全国都有分公司，分公司数量从10-100家不等；各类培训机构，所设置的培训方向，会有所侧重。什么意思呢，就是有些机构在某个方向会比较强，但是在其他方向比较弱。引起这种情况的原因大致有几个，比如起步时间、师资等；培训机构的招生模式，有三种：实训、招转和社招，具体的可参考本文开头的“参考”；最坑爹的是招转，有点骗人的成分；培训机构的运营方式有两种：做数量、做口碑。做数量的机构有几个特点（生源质量较差，分公司开得很快，师资和管理基本上跟不上发展，口碑很差做两年就换名字，就不如我上一篇文章上提到的那家），做口碑的能好点。

下面说说机构里老师的评定，很遗憾，没有标准。没有像高中大学那样，有一个所谓的教师资格证。不过话有说回来，教师资格证，除了收取点考试报名费，实际的意义也不大。怎么评定？跟公司招聘开发人员一样，看简历上的资历。但是，对于没有教学经验的老师来说，多了一条，那就是试讲。绝大部分的培训机构在招聘老师的时候，都会要求试讲（要求做个ppt，然后讲十来分钟）。试讲的目的是看看这个老师的语言表达能力和对知识点的把握度，通俗点说，就是看看这个老师能不能把一个知识点讲清楚。对有教学经验的（超过半年实际教学经验），那基本上坐下来直接就谈工资了。有教学经验的老师实在是太少了，反正这两年都抢着要，过几年就不知道行情了。很多机构，特别是那种做数量的机构，大批的招/骗学生进来。师资和管理跟不上，不要紧，没老师就放低标准（低到刚毕业的学生，转身就是老师），没管理就宣传所谓的自由管理...

培训机构里面，有很大一部分是坑人的；即使是在不错的机构，也可能会碰到不行的老师；十全十美的培训机构太少，所以我们要有一双火眼金睛，来辨别培训机构的好坏，以下是自己总结的一个这样的原则：“三看三不看五考证”通过这套方法，不能说完全可以辨别一个机构的实际情况，但起码可以找到一个水平正常的机构。

“三看”是指看看什么样的机构才算好的机构

“三不看”是指有三点看了不如不看

“五考证”是指五个点需要认真的去留意。

什么样的培训机构算好

无外乎三点，合法、合理、合法。

合法

一个机构最重要的是合法，这样才能谈得上利益，真的出现了纠纷最起码机构不会肆无忌惮的欺负你。合法的需要包括合法的资质，以为良好的企业信誉记录，这些东西也是可以通过一些网站来查到的，信息的来源是国家企业信息公示网站，不用怕查到的信息假。

合理

譬如培训费用的定价（太贵的不正常，太便宜的肯定有猫腻，是指过于便宜的）有合理的宣传（夸大的宣传都是正常现象，但不能太过分）

合格

合格体现在哪里？体现在他有成熟的培训体系，这点可以问一下在哪里上过的老学员，有前车之鉴。

“三不看”

不去看机构着力推广宣传的东西，就比如:

特色

包含的课程特色，教学特色，办学特色等各种特色，这种东西谁家没有？可这对你的学习并没有什么有效地帮助。

荣誉

据说很多盛典的奖项都是明码标价的，荣誉不看的原因不是没有，荣誉可以反应机构的实力，但你不知道那些是真的那些是花钱买的，像这种不好辨别的东西，我们看不看都可以。

“五考证”

下面的五点都是需要实实在在落实的操作

资质

之前也说到了，资质很重要，一个合法的资质最起码可以保证这个机构不会是一个假的培训机构，而且能最大限度的保护你的合法权益。可以用 天眼查 看这家机构的成立时间 法人，股东，以及是否有合法的经营资质，有些没有的培训机构是无所遁形的。

课程

其他都好说，你去一家机构定是为了课程，所以看课程是很有必要的，课程的话就主要看教的技术和实际需求的是否一致，不要以为没有必要，有些机构的课程看列表就觉得很过分。

实景

教学实景观察，一般情况下机构都会带你去参观，去参观时要抱着对这里很不爽的心态去看，这样你能很多

在你以后在这里上课后才发现的问题。

试听

试听是很好摸清培训机构实际情况的机会，但也要选好班级，最好去试听课程中期的班级，防止试听时的老师特别好，但到实际上课时出现截然不同的情况。

口碑

口碑这个东西真的可以很大程度上断言这个机构的好坏，但是现在行业内相互抹黑的现象严重，还是问些先前在此毕业的同学吧，同学才是自由发言权的，也是最特近民心的，同学之间的交流也最能听到课后的真是感受

培训只是入门，能让你走下去的，是对知识的渴望与无数个 孤独寂寞的深夜中的思考和沉淀。

以上今天的分享