那些带着“惊天秘密”的员工，离职一定要留他们六个月，风险很大(如何保守商业秘密,关键词优化)

基本上每家公司都存在着这样一批员工，他们处于特殊岗位，知晓或掌握着用人单位的商业秘密，甚至轻松地为权利人带来经济利益。

如果这些带着“惊人秘密”的员工要离职了怎么办？

如何才能让他们安心地保守秘密？

如何才能永绝后患？

下面咱们先从一则案例讲起。

01

涉密员工管理不好

会有怎样的风险？

几年前，中国曾破获了一名谍窃密案的主谋，黄宇。他原本是某涉密科研机构普通职员，从28岁开始，向境外间谍组织提供了15万余份资料，其中绝密级90项、机密级292项、秘密级1674项，对中国党、政、军、金融等多个部门的密码通信安全造成了难以估量的损失！

即使是一名普通职员，只要涉了密，就有可能对于企业乃至国家造成重大的损失，由其可见，企业对于涉密人员的管理，简直太重要了，尤其是在他们准备离职这样的敏感时期！

而现实生活中

总会出现类似下面这样的情况▼

张某：我下个月要离职。

公司：不可以，你是涉密人员，半年脱密期满后才能走。

张某：凭什么？不是可以提前30天申请离职吗？

A公司：涉密人员是有脱密期的，和普通员工不一样的。

张某：我不信！

在上述案例中，HR与劳动者挣个面红耳赤，谁也不愿服谁，真是为难！其实在“涉密”这件事儿上，HR懂得多了就有法可依了。

02

涉密员工要离职

HR该怎么办？

涉密员工不同于普通员工，单位应该和劳动者约定长达6个月的脱密期（提前通知期）。但是，由于公司在缔约中处于优势地位，法律上为了防止公司滥用权利，对提前通知期的期限有所限制（最长不得超过6个月）。

单位和劳动者约定了脱密期的，劳动者向公司提出离职后即进入脱密期。在脱密期内，公司可以将知悉商业秘密的劳动者调整到其他不涉密的工作岗位，变更劳动合同中相关内容。由于劳动者的岗位和工作内容已经发生变化，根据“薪随岗变“的规定，在脱密期内员工获得的报酬应当与新岗位相适应。

当然，为了避免争议，最好在劳动合同或保密协议中约定脱密期期间的工资标准。尽管公司通过约定的方式和劳动者约定了脱密期，HR还是要注意：在调整劳动者工作岗位时还是应当遵循合理性要求，合理调整劳动者的工作岗位，而不得滥用脱密期间的单方调岗权。

03

涉密员工违反脱密期离职

要承担怎样的后果？

公司和劳动者在劳动合同中约定了脱密期，而劳动者在脱密期内擅自离职，很显然违反了劳动合同的约定，属于违约行为。但是，《劳动合同法》对于劳动者需要支付违约金的情形只有两种情形：一是劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。

因此，员工违反脱密期规定，单位并不能直接适用违约金约定，但可以要求劳动者对公司造成的损失进行赔偿。

知晓单位商业秘密的劳动者，侵犯了单位商业秘密的，单位可以根据《反不正当竞争法》规定向劳动者主张民事损害赔偿。损害赔偿额根据该项商业秘密的商业价值确定。商业秘密的商业价值，根据其研究开发成本、实施该项商业秘密的收益、可得利益、可保持竞争优势的时间等因素确定。给公司造成损失数额在人民币五十万元以上重大损失的，则构成侵犯商业秘密罪，应当追究刑事责任。

以上就是对于涉密员工管理的一些注意事项，HR们，你知晓了吗？

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