人才离开日企的六条理由
导读：本文共7410字符，通常情况下阅读需要25分钟。同时您也可以点击右侧朗读，来听本文内容。按键盘←（左） →（右） 方向键可以翻页。
摘要： 第一、日企按资排辈导致员工发展空间小 日本企业的“等级森严”据说是世界闻名。时讯记者在采访中发现，几乎所有被采访的在日企有过工作经历的人都对日企的“按资排辈”有所感触。而且不仅是日企中的中方员工，即使是日方员工也认为“日本企业和欧美企业最大的不同在于欧美企业不以年龄和辈份作为能否升迁的标准，而日本企业比较注重按资排辈。” 第二、日企中的中国员工为何总是当副手 采访中有日企员工抱怨”日本人根本... ...
音频解说
目录
(为您整理了一些要点),点击可以直达。
第一、日企按资排辈导致员工发展空间小
本文：
人才离开日企的六条理由的详细内容，希望对您有所帮助，信息来源于网络。