日本的企业文化中，存在这些法则
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摘要：在日本的企业文化里边有很多和我们不太一样的企业文化，小编就来给大家讲下，有需要的不要客气直接拿去。第一在日本企业普遍认为，如果你是新人，要是以公司里业绩最靠前的人为奋斗目标，这样一般很难实现，因为除了努力，还需要运气和一定的条件才可以，不如找那些离业绩靠前的人很近的同事为目标，这样更利于培养自己的实力。第二比较简单点，别老给自己找借口，比如：“客人要求这么做的，和我没关系”，“公司领导的能力不够，... ...
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在日本的企业文化里边有很多和我们不太一样的企业文化，小编就来给大家讲下，有需要的不要客气直接拿去。第一在日本企业普遍认为，如果你是新人，要是以公司里业绩最靠前的人为奋斗目标，这样一般很难实现，因为除了努力，还需要运气和一定的条件才可以，不如找那些离业绩靠前的人很近的同事为目标，这样更利于培养自己的实力。
第二比较简单点，别老给自己找借口，比如：“客人要求这么做的，和我没关系”，“公司领导的能力不够，所以这事没成”等等，这些话都是不可取的，这样会让你不主动去找问题的解决方法，而是只会推卸责任，起码要想想自己能为公司做点什么，尽自己的最大努力。
第三就是我们同事之中肯定有很多业务精英，人家靠自己的努力获得了大笔的金钱和别人的羡慕和尊重，这时候你不要一味的嫉妒他们，这样不好，要努力提升自己的业务水平，走自己的路。同事之间不是用来拼个你死我活的，是用来互相团结的。
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