盘点各地人才引进策略，500万年薪等你来拿！(咸阳税收政策,关键词优化)

北京市引进成熟人才可直接落户北京

《北京市人才引进公开招聘管理办法》办法明确，用人单位只要有空缺岗位且属急需人才即可申请引进、落户北京，而不再像以往需要在该单位工作若干年后再走引进渠道。

天津：“零房租零首付”吸引海外高层次人才

为鼓励海外留学人员到天津创新创业，该市出台包括“零房租”、“零税收”、“零首付”在内的多项举措，吸引人才，并安排1亿元人民币专项资金，用于“留住人才”。

河北：科技人员创业 身份职称保留3年

河北省研究制定《关于支持鼓励科技人员创办科技型企业的实施办法》，明确规定，鼓励高校、科研院所、国有企事业单位的各类科技人员离岗创办科技型企业，3年内保留原有身份和职称。

山西对回省科技创业“海归”进行资金扶持

此次申报自助经费要求归国时间不超过5年，年龄不超过45岁，并且在外留学一年以上，取得博士学位或硕士学位，能独立主持研究开发工作，有培养发展前途。

吉林省科技成果转让净收入的70%奖给完成人

日前，吉林省出台促进科技创新和科技成果转化的一系列政策措施，在鼓励科技人员创新创业方面制定了“三个70％”的政策，加大了政策支持力度。

上海市实施青年科技英才“扬帆计划”

上海市从2014年起实施“青年科技英才扬帆计划”，为崭露头角的优秀青年科技人才科研活动提供起步资金，2014年拟资助150人，每人资助10万元，项目执行期3年。

安徽：各级领导干部共联系5000多名专家

组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。安徽省建立了高层次人才信息库，省市县各级都分别联系掌握一批高层次人才，全省各级领导干部共联系5000多名专家。

广东创新推出“扬帆计划”人才工程

针对粤东西北地区产业特点和人才投入不足、人才引进难、高层次人才少等实际，策划实施重点人才工程和项目，投入1.15亿元帮扶粤东西北地区人才工作。

重庆市两江新区建立7方面22条人才优惠政策

两江新区成立后，我们建立了引进人才的优惠政策，从安居、科研、创业、培训、激励、税收、保障7个方面给出了22条优惠政策。

甘肃省每年派百名社会工作人才赴“三区”

甘肃省首批70名社会工作专业人才已派驻到位；至2020年，每年都将选派100名社会工作专业人才到边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区工作或提供服务，选派人员每人每年将获2万元补助。

辽宁本溪：创新开展“专家智力联动创优”活动

2011年，本溪市委组织部从人才工作与经济发展深度融合的高度，创造性地开展了以领导干部联系市以上优秀专家、“导师带徒”、“专家智力支持行动”为主要内容的“专家智力联动创优”活动。

江苏昆山设立人才科技专项资金 区镇相应配套

按照市级财政公共预算收入的6%设立人才科技专项资金，区镇相应配套。2012年，全市人才科技投入超过20亿元，占比超过9%；教育投入达到27亿元。

浙江平湖市实施名校优生引才计划

2013年以来，浙江平湖市实施名校优生引才计划，共吸引清华、北大等五大名校60名硕博士研究生来平湖献力。该市分别与清华、浙大等高校的研究生工作部签订共建挂职锻炼基地协议。

江西新余市出台党管人才19条

2013年，江西省新余市出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，提出了“一把手”抓“第一资源”等19条要求。

山东：博士受聘挂职荣成“科技镇长”

目前，来自山东大学(威海)、济南大学等5所高校院所的6名博士或副教授，已分别派驻荣成5个基层单位任职。如此大规模地聘请“科技镇长团”,在省内县级城市尚属首次。

湖北武汉：海外人才可享受医疗费报销95%

首次对海外人才发放社保证和居住证，看病费用政府报销95%。武汉实施一揽子方案，诚揽海外英才，政策之优堪比京沪等全国一流城市。

深圳：调干也可量化积分 分值满百即可入户

在全国首创将调干制度和外来务工人员积分入户制度予以整合，对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式，积分达到100分即可申办人才引进入户。

四川广元：实施万名优秀人才归巢创业行动

为推动在次级突破中实现追赶跨越，广元市深入开展归巢创业行动，搭建平台、创新政策、优化环境，动员、鼓励和引导广元籍在外优秀人才回乡创业发展。

贵阳国家高新区加快建设高水平人才特区

“两院”院士等高层次人才到高新区创新创业，最高可免费提供不少于500平方米工作场所和不少于200平方米住房公寓；实行税收优惠，按照“能免全免”的原则。

陕西咸阳：不唯“学历资历”选拔突出贡献专家

陕西咸阳市公开选拔突出贡献专家30名，重点以思想政治表现、专业学术水平、专业贡献和专业影响力为依据，不受身份、学历、资历、专业技术职务的限制。