想把企业搞到极致,先要跟黑社会学学怎么搞团建,再学学赌场如何做用户体验!
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摘要:关注「盛景商业评论」,挖掘更多精彩内容![图片来源:网络 ]企业员工思想工作要不要做?怎么做?来源 | 盛景商业评论作者 | Lisa 编辑 | sunny“二十一世纪最重要的是什么?”“人才啊!”对企业来说,人才往往是千金难寻的,但偏偏能干的人留不住,愿意留下来的人又往往不能干,所以很多企业都会推出“骨干培养”的人资计划,但往往却收效甚微。老板着急上火,外面要抢市场,内部还要做员工的思想工作。员... ...
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企业员工思想工作要不要做?怎么做?
来源 | 盛景商业评论
作者 | Lisa 编辑 | sunny
“二十一世纪最重要的是什么?”
“人才啊!”
对企业来说,人才往往是千金难寻的,但偏偏能干的人留不住,愿意留下来的人又往往不能干,所以很多企业都会推出“骨干培养”的人资计划,但往往却收效甚微。老板着急上火,外面要抢市场,内部还要做员工的思想工作。员工呢?如果老板们肯直面现实留心观察一下,大约很多人都在静观其变或悄悄准备退路吧。
企业员工思想工作要不要做,答案是肯定的。但怎么做?则是大有学问。这一点上,我们很多企业还不如黑社会。
要是你以为黑社会就只知道打家劫舍、杀人放火,那你就大错特错了。看过电影《古惑仔》系列的都知道,陈浩南和山鸡哥几人,最不缺的就是义气。而道义,就是黑社会们管理手下的利器。
出来混 最重要的就是一个“义”字
在香港的黑帮电影中,有一句非常经典的台词:“出来混,最重要的就是一个‘义’字!”义气具有极端性,但在各国的黑社会组织中,往往都非常讲究义气。这其实就是一种精神控制!
比如黑社会组织,邪教组织,恐怖组织等非法团伙,经常采用精神控制的残酷手段对待其内部成员,好让他们乐于从事其犯罪活动。
例如,给黑社会成员灌输新的行为与态度:进入黑社会组织以后,获得其他人的尊重和肯定具有非常重要的意义。得到肯定,就认为具有最大价值;个人看法得到组织的鄙夷或者漠视,就唯恐弃之不及。经过一段时间,一个新人诞生了,这样的人对“企业价值”和“企业文化”的信仰可以说是根深蒂固的。
还有一点很重要的就是,在黑社会里,公司不是老板一个人的,是整个兄弟们的!在规矩面前,人人平等。跟随老大混,可以了解许多东西,学会怎么做人做事。兄弟情,感天动地!这样的公司怎么会有人才流失,怎么会有管理难呢?
转到企业里,换汤不换药地说,就是看员工是不是对公司很忠诚?是不是不允许任何人给公司抹黑?是不是为了公司的发展及公司形象,可以毫不犹豫的牺牲自己。但是,看看现在的企业里,有几个员工会为了公司去拼命?
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那么,我们就要先看看,黑社会是怎么做好员工管理。
我们先来看看影视作品中,黑社会老大是如何激励下属的:
“我要给兄弟们一个交代!”这是两帮派对垒时,老大们常说的话,换成企业文化的语言,应该是“以员工为本”吧?关键是黑社会老大们不光说说而已,一个不顾小弟的老大是坐不稳位置的。反观我们很多企业呢?美其名曰各种企业文化,其实都是宣扬老板(创业者)的丰功伟绩,至于以员工为本——就是面子上的功夫,反正认为只要一发招聘广告,就不愁没有人干活。“兄弟们,但凡我有一口饭吃,绝对不会让你们饿肚子!”这是黑老大常说的一句话,翻译过来改成:“同志们,因为你们是公司发展壮大必须依赖的对象,所以不管今年效益好坏,到年底我就是砸锅卖铁也要给你们封个大红包,让你们过个好年”。这种掏心窝的话,是不是比含糊其辞的说公司一定不会亏待各位激励效果要好很多?可是我们的很多老板,仗义疏财是的确比不上黑社会大哥的,一听到要出钱就心痛肉痛,宁愿让外部掮客打秋风了去,也不愿意给骨干们分享。
黑社会的管理简单粗暴,但却直指人心,抓住了痛点。而我们有些管理,看上去花架子十足,除了满足老板的虚荣心和证明职能部门做了事,却看不出有什么实际效果的。
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在黑帮里,想要做成令人尊重的大哥大,就必须要以德服人,最基本的一点就是:要能服众!一个合格的黑大哥经常会自问以下几个问题:
兄弟们为什么跟随我? (物质层)兄弟们跟随我能够学到什么? (成长层)兄弟们跟随我未来的出路是什么? (精神层)
当然了,如果每个企业老板都能考虑清楚这三个问题。这样企业一定能更好地经营下去。
用户体验最好的地方是赌场?
说了半天的黑社会,我们再来说说黑社会的一些产业——赌场。至少在某些国家,博彩业是合法的。如果把一家赌场当做一款产品的话,那赌场可以说的上是用户体验最好的地方,为什么这么说呢?
最近,中国体坛最火的新闻,就是女兵总教头孔令辉被新加坡赌场追讨赌资250余万。据悉,孔令辉一共借了赌场500多万,可想而知,这笔钱是输了,不然也不会讨债讨到了家门口了。那么,赌场究竟有什么特别之处,能让孔令辉欠了一屁股债还舍不得走呢?
用户体验通俗点讲就是指用户在使用或接触产品过程中的直观感受,通常一款产品会通过两种方式来提升用户体验:
一是提供非常规的交互体验,制造惊喜;另一个是不断优化产品外观及性能,在原有的基础上做的更好,让用户感知到产品性能的提升。如果把一家赌场当做一款产品的话,那赌场可以说的上是用户体验最好的地方,抛开口碑不提,博彩行业做到了商业价值与用户体验的完美结合。来看看人家是怎么做用户体验的。延长玩家停留时间:赌场外观的设计基本上都是流光溢彩,激起玩家对财富的向往。赌场建造时有一个特点,就是进入赌场很容易,但出口却非常难找,这样既增加了滞留的时间,又增大了玩家重新开始赌博的可能性。其次,玩家下注时用的是兑换币,降低了对金钱的感知度,同时不以下注多少作为判断输赢标准而以收获作为判断标准,就算用户是只获得了本金的也被视为赢。更套路的是,出币的托盘选用发声比较大的材质,这样就能够让所有人都能听到赢家的收获。很多企业都削尖了脑袋在想:什么样的产品能让人情绪激动又欲罢不能?答案一定是老虎机。玩过老虎机的人都知道,老虎机的规则是不公平的,玩儿的人往往是输多赢少,但却让人以为概率是随机的。老虎机之所以能让玩家上瘾,关键在于它提供的反馈,处处暗藏玄机,但目的只有一个,就是让人欲罢不能,持续不断刺激玩家。
结 语:
黑社会是没有聘用制的,大哥和小弟之间没有签过劳动合同,所以管理起来就需要做到“以人为本”。赌场要想吸引客人来赌钱,就一定要抓住客人的心,才能抓住客人的钱!
几年前,我在外地出差,在火车站候车的时候,旁边有个哥们很大嗓门地在打电话说:“我要不是读博,我现在起码有几十万,一个月八千多没问题,现在每个月就八百,买张火车票就没了。我真的不应该读博啊!”
当时我听后一愣,觉得这个年轻人真的很不容易。现在想想,才明白那时他说的不是“读博”,而是“赌博”。
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