和公司谈条件，你的资本在哪里？(和中公司在哪里,关键词优化)

编辑：浅洛栩

出自：北陌文学社

前几天有朋友很生气地跟我说，为什么现在的人怎么都那么多要求呢？也不看看自己几斤几两，配不配得上。

我当时就愣了，她遇到什么问题，能让她如此生气。

从她入职HR这个行业以来，从来没有什么事情能难倒她，也算是一个资深而且善于处理各种难事的HR了。

朋友继续说，以前招人也不会那么多问题，现在这些人，食宿底薪双休加班通通问一遍，有的甚至不满意就甩脸走人。

朋友叹了叹气，继续说，很多都看中所谓的双休早九晚五，底薪高，还要无责任的，最好还是包吃住的。

听完朋友说的，我不禁想，现在的求职者都怎么了。

面试这件事，你的要求有多高都不是事儿，关键是你，你能为公司带来什么利益，这才是重点。

你要是一个月能给公司带来几十甚至一百万的利润，我想老板每个月给你几万十几万的工资也是不会心疼吧。

你的能力能否撑起你的工资？

不是说说，而是实际行动去做的。

也许刚到一个公司，第一个月老板给你的底薪和提成都很低，那也许你能给公司带来很大的利益的时候，老板也会对你另眼相看，那么工资是不是就会高？

不是什么公司都那么缺人，他们缺的是人才。

如果你是一个人才，你在哪里都能拿到适合你的薪资，那你的能力到底能不能撑起你的薪资呢？

我安慰朋友说，那样的人，不要也罢，即使是人才。

为什么这么说？

第一，面试者能说出那样的话，一个基本的工作素质就是没有的。

第二，太看中这些的，即使有能力，ta的能力也撑不起薪资，也给公司带不来什么利益。

可能这话太绝对，不过却是现实的。

你想着公司能给你什么好福利的时候，想没想过你自己能给公司带来多大的利益，值不值得公司一个月花那么大的价钱去请你。