企业如何构建狼性文化？(文化公司如何建立,关键词优化)

经济环境日益激烈，企业必须高效益，才能生存发展下去。为此，不少企业都提出了要打造狼性文化。那么，狼性文化都有什么特征，又如何构建呢？

目标明确、行动一致

一个团队没有统一的目标，没有行动统一的方向，那么形成不了强大的统治。大凡优秀的公司都非常善于塑造愿景管理。一个领导者、一个部门的管理者你要非常清晰要带领团队去哪里？

作为公司的老板总裁，以及公司的高管，所谓的管理者，有一个重要的能力，塑造梦想，建立愿景的能力。带领员工向共同的目标方向的能力，因为合伙人是强调共同的目标，共同的承担，共同的分享，在这样的模式之下，大家有利益的捆绑为前提。

那么有了奋斗者文化的共享机制作为纽带，接下来所有员工拧成一股绳，形成强大的目标的共同体。这是狼性文化的第一个特点。就是众狼一心，目标统一、行动一致。

主动出击的文化

积极进取，所有的成员没一匹狼，为了共同的目标都在分担不同的角色，勇于承担责任，奋斗进取。而且是不达到目标，绝不放弃。这个猎物一定得把它猎取到手，这是积极主动的一个非常重要的特点。

相互尊重的文化

狼这样的一个组织，这样的一个团队。它的内在是非常的相互团结、相互关爱的。没有这样的一个纽带，就容易尔虞我诈，这样就不是真正的狼性文化，而狼是非常强调组织的规则敬畏，以及相互关爱的团队。

团结合作的文化

狼聚焦目标的时候，它是以团队的协作。它不会分彼此，不会分你的我的。而是朝着共同的目标去协作，去捕捉猎物。所以真正狼性文化的团队，是非常团结，非常强调协作的这样的文化。

敬畏规则的文化

狼这个组织有严密的组织纪律性，每一个狼它背负着不同的分工角色，它的组织协调非常严密。

狼在进取食物的时候，头狼在用事物的时候，其他狼觉得不可以近靠一步。他们非常懂的敬畏，敬畏组织尽、敬畏领导、敬畏规则，而不是没有组织伦理。

真正狼性的文化是非常强调规则和敬畏规则。永远记得制度大于总经理，一家公司的制度就会越来越硬。而制度小于总经理，谁破坏制度，那是极大的破窗行为。这都不是狼性文化的本质。

懂得分享的文化

不要说你获得了你的利益，永远是你的。你要想到，别人有没有，所以狼性文化它是一种利他共赢的文化。狼在获取猎物的时候，他们都一起分享，而不是独吞。狼这种群居、团队协作的特点，一定懂得分享。

绝对不做个人英雄主义

绝对不做个人英雄主义，也就是说，你在团队里边永远要知道，团队才是值得敬畏的，永远不要做孤狼。

狼性文化是一种团队主义的文化，一个狼融入团队才能够获得生存。一匹孤狼，很快就会死去。

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