准备IPO上市？这十条“潜规则”你必须要知道！(公司上市的规则,关键词优化)

上市的路，没有回头，要么荣耀挂牌，要么惨淡出售。准备上市了？上市需要知道的潜规则，你都有留意到吗？

1、上市这条路没有“ 掉头 ”这一个选项

如果决定了上市，老板的心态就要摆正。公司一旦启动上市程序，员工的积极性得到激发，期盼上市得到持股计划并增值。若公司放弃上市，则企业会快速衰落甚至倒闭。许多IPO失败企业迫切出售给上市公司吗？迫于无奈，员工看不到希望，再不卖员工都流失完了，连出售的价值都没有了。

2、规范成本一定要花，这些钱不能省！

想要要成为公众公司,缺不了守法、按照上市公司的规范要求运作，因此企业需要合法纳税，在环保、工商、社保、公积金、海关、安全生产、技术质量监督等方面手法经营。如果有企业有投机取巧的心态，或者顶风作案，你要想清楚，你最后很可能会得不偿失，前功尽弃，可能导致无法上市。

3、券商是甲方，企业是乙方

在上市过程中，券商、会计师、律师，券商是第一位的。券商主导公司的IPO进程，总体协调各个中介机构。若变成公司主导IPO日常进程和协调各机构，券商弱势，则可能无法有效开展工作，调查受阻等情形会出现，甚至存在企业造假而阻挠调查的情形，甚至没有调查清楚报申请材料，最终会在证监会反馈中撤材料而牺牲大局。企业强势了，券商负责人可能就会退缩，甚至放弃项目，因为项目已经无法控制，最终是失败的结局。企业越是强势，越是主导调查等事项，造假风险越大，地雷越多。

4、一知半解的董秘，必须换！

不懂上市的董密，会彻底按照券商、会计师、律师中介机构的意见落实调查和推动程序。

最怕的是对上市有一点了解，不专业，没经历，却经常唱反调。这种情况下，中介机构花大量的时间去扫盲，去化解他不懂得业务，工作效率及其低下。

若董密比中介机构还专业，那中介机构是吃干饭的，还是混饭吃的？

5、推动上市和企业出售的，一定是财务投资者

企业上市前，大多都去融资，而且一般会签署对赌协议，约定上市的时间和回购的条款。一旦引进财务投资者，企业就如打了鸡血，上市的迫切性就十足，老板和高管就有了压力。这样看来，财务投资者的引进，是十分有用的。

6、上市前员工持股是必须的

冲刺上市，就需让员工替你冲锋陷阵。老板的心态要放好一点，拿资本市场的泡沫分一点给员工，多给一点少给一点都没有什么影响。另外，你给了员工股权或期权之后，企业上市的业绩压力就会减小，有的是员工的激情。平庸一点的员工一般很忠诚，能干的员工一般不忠诚。为了留住能干的、稳住忠诚平庸的员工一定得股权激励和让员工持股。能干的、核心的员工一定要重奖，多给一点股份。

7、构建和谐，减少举报

现在的举报渠道不少，有可能是来源于内部员工，也可能是竞争对手，还有可能是股东，甚至是中介机构。在上市过程中，老板财富几何数的增加，但有多少人眼红、你得罪了多少人、多少人对你不满、竞争对手对你恨之入骨等情形你清楚吗？上市过程中要低调，要处理好和现员工、离职的员工、竞争对手、供应商、客户、券商等中介机构的关系，不要因为小事构成矛盾升级。你没有照顾老员工，没有处理好各个方面的关系，他会给你使坏，他举报你，哪个企业敢说自己零瑕疵？

10、尊重！尊重！尊重！

不要动不动就说给了券商会计师多少钱，你们就应该加班，就应该保姆式服务，就应跪式服务。你给他们的钱是股民的，不是你的，而且上市不成功，你几乎不用支付券商任何费用。不要动不动说加班的公司员工是份内工作，对他们说你上不成最好，因为不用再加班了。尊重、尊重，你的上市对别人说也许没那么重要，嘴上别再那么伤人。

以上就是小编对IPO上市“潜规则”的简短描述。如果您学到了什么，有什么看法，有什么想要补充的，请在下方评论区留下您宝贵的意见，如果您有什么疑问的话，也可以写在评论区中，我们小编和众多网友一起给您解答。

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