最善待女性员工和家庭100家公司 想不到唯一上榜中国公司会是它(唯会公司网站,关键词优化)

最近福布斯联合媒体Working Mother Media公布了世界最善待女性员工和家庭的100家公司，许多世界知名公司如雅培、高露洁、宝洁、通用电气、惠普、因特尔等都榜上有名。其中联想作为唯一的一家中国公司进入榜单。

首次进入该榜单前10名的是联合利华美国。联合利华的高管和经理人员中，有大约一半是女性。在育儿和照料老人补贴方面，以及试管婴儿和其他生育服务的覆盖方面，该公司采取了积极政策。

职场人士既要努力工作养家，又要照料一家老小。这些人大多是女性，可谓生活中的英雄。女性员工在紧张的工作之余，又不得不操心时间安排、各种开支、照顾孩子、照顾老人等等。

一些公司看到了女员工面对的种种问题和困难，采取了措施为其提供支持。恩格尔贝特坚信，如果员工的需要得到满足，公司的业务也能得到助益。她说：“我们认为，对于员工的投入就相当于研发开支。”

“在提供有薪假期方面，榜单前10位公司的表现十分出众。”Adobe位居育儿假最慷慨的企业之列。在Adobe，新为人母的女员工享受26周的有薪假，收养孩子的父母为16周。联想提供22周的有薪产假。

Barry表示许多公司员工并没有将有薪假休满。员工觉得有压力，需要回去工作，她们在考虑自己职业生涯的战略问题。但公司向员工保证，工作岗位是安稳的。新为人母的女员工休完产假后，还可以只进行非全职工作，但是拿全职薪水。这样，员工就会对公司忠诚。100家上榜公司中有86家采取了这种福利政策。

现在上榜公司为保持员工的满意度。为照顾老人提供补贴是一种正在兴起的福利待遇。很多员工家里都有老人要照顾，公司能够助他们一臂之力。榜单头100名企业中，大多数提供相关补贴。

很多公司还提供报销学生贷款，一些公司正在提供贷款再融资，帮助员工获得更好的贷款利率。榜单头10名公司中，有4家提供此类福利。

看看自己现在工作的公司，我只有羡慕，作为女性能有幸进入这些公司真是福分啊！