关于校招的一点时间规划及求职技巧经验(税务审计招聘,关键词优化)

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三方递交后，我的“秋招”似乎就正式的拉下帷幕了，这段经历是有些值得记录下来的东西，希望对看到这篇的人有所帮助。

先说一下今年秋招我所拿到的offer以及最后的选择：碧桂园人力资源类超级碧业生、安永税务、毕马威审计以及海航机场市场部，最终选择了碧桂园，不确定会不会继续参加春招哈哈。

求职应该是一件长期准备+短期准备的过程，长期来讲，学校、专业、实习、证书、社团经历都是需要通过一个长的时间来完成的准备，而这些东西最终都会体现在一张纸——你的简历上，当然其实像社团活动，我们去参加其实并不是单纯为了简历上“好看”，这也是我们大学生活正常的一个经历与锻炼。我非常鼓励也希望大家能够尽早的考虑就业这件事，例如大二大三的时候，如果你有鲜明的兴趣爱好与性格特点，并且有目标行业目标公司，那么就尽快的通过各种各样的渠道获取实习信息，完成1-2个与目标一致的实习；如果你非常的迷茫，不知道自己究竟喜欢什么，擅长什么以及愿意从事什么工作的话，就更加需要实习来确定自己的方向，你可以选择2-3个不同行业不同职位的实习来确定自己的求职方向，尤其对跨专业的同学来讲，你有目标行业的相关实习在求职的时候是最有说服力的。这里的长期准备主要说了实习，当然像专业、绩点、学术项目等等自然也是更加丰富，更加优秀比较好，不过我是认为实习真的非常重要，大家尽早实习！实习！实习！

秋招时的短期准备我认为有：时间规划、求职技巧和平稳心态。

时间规划：

每年的秋招，不同行业不同公司都有着不同的时间线，根据往年的经验以及及时关注今年的动态，完成目标行业目标公司目标站点的时间规划是非常重要的，最好不要出现错过站点投递简历ddl的事情，像我是因为异地求职，实际上错过了非常多的机会，血泪教训。大家也都提倡列一个excel表格，在每个时间点对自己“秋招”的进度有一个更好的把握。我也列了Excel，但也许是我的策略不是海投，到后面其实不需要看Excel，也对自己不同公司的进展非常清楚了。关于采取海投还是针对性的投递简历，每个人有不同的考虑和追求，我觉得都是可以的，重点自然就是规划好时间，尤其是异地求职的同学，如果你确定了求职的意向地点不在学校所在的城市，可以考虑这段时间把学校的事情先尽量推掉，就在目标地区进行准备和笔面试。

求职技巧：

目前企业招聘时大多采取的方式有笔试、无领导小组面试、情景模拟、半结构化面试等。

1）关于笔试，不同行业有很大差异，我只有四大和地产的笔试经验可以分享，关于四大，建议大家可以在某宝上购买题库，因为四大的题目更新较为缓慢，在真正做OT时，只要是刷过题库，遇到原题的概率还是非常大的；地产类的企业，笔试大部分就是行测的题目，也是可以有所准备的，因此在网申提交后可以尽早对目标行业的笔试做针对性的练习。

2）关于无领导小组面试，我自己经历了五场群面，全部都顺利通过了，也有一些关于群面的感想，我看到有非常多的群面经验教给大家在群面中如何担当不同的角色，有些同学可能就选定了某一个角色，在所有的群面中一以贯之，但实际上我认为“套路”我们可以采纳，但也不要真的完全按照套路走，毕竟不同的群面，你拿到的题目是不同类型，你遇到的队友也是不同性格，这个时候“见机行事”其实更能帮助我们通过群面。从案例的角度讲，如果你拿到的案例是你非常擅长或者之前对这个问题就有过考虑，脑子里的框架也比较清晰了，那么这个时候不妨去担当领导者的角色，带领大家完成讨论得出结论；如果你拿到一个案例后，没有思绪，也不懂从何下手，那么这时候完全可以充当记录者的角色，在听取大家的意见时，做好记录、归纳、分类和整理，在最后给面试官一个清晰的有逻辑的总结同样非常出彩。从队友的角度讲，如果场上已经有两位甚至三位同学表现出了充当领导者的意图，我们可以不去凑这个热闹，这个时候积极的进行补充，对框架进行优化，在讨论的方向出现问题或者偏离的时候，及时拉回来，帮助团队更高效的完成讨论，不失为一个有重大贡献的队员；如果场上仅有一人或者没有人表现出充当领导者的意图，整个讨论也在往不好的方向发展时，我们可以考虑是否能够站出来扭转局面，给面试官留下深刻的印象。总而言之，在群面中，见机行事，不论是哪个角色，做好了都是非常出彩的。我个人平时比较偏向于做积极的谏言者，但在这次秋招中，我也根据场上的情况去尝试了领导者和总结者。

3）关于（半）结构化面试，四大是以经理面与合伙人面为主，地产则是HR面，总监面，给我的感受是，不仅是简单的be yourself，也要做好充分的准备。走到这一步，你的专业背景或者说技能应该是满足要求了，企业想要考察的是你是否适合你所要应聘的职位，你对行业/公司的了解有多少，像我在面试时，就被问到了和其他同行业竞争对手公司之间的比较，当然这就需要我们在面试前，不仅对这个行业有所了解、认识和思考，也要对目标公司目前的状况、经营模式、企业文化、未来战略都有一定的了解，应届生论坛上每年也都有整理好很多的背景知识，建议大家还是多看多准备，有备无患。

平稳心态：

一个人的秋招正常来说会持续至少两个月，在这两个月的时间里，大部分人都会是比较焦虑的，因为求职本身是一件没有定数的事情，走到每一步都有被淘汰的可能，因此平稳的心态也是顺利度过秋招的关键，我建议大家找一些一起秋招的小伙伴，在遭遇不利时可以相互吐槽，情感上有出口，在拿到好消息时，也可以一起分享喜悦。我属于孤军奋战的求职者，真切体会过什么叫焦虑、绝望、怀疑人生，但是我也一直在催眠自己，会过去的会过去的，事实上也真的如此，一切都会过去的，一切也都会好的，大家要不停的给自己信念，比如“我们这么优秀的小仙女，被某家淘汰了是他们没有眼光，会有更好的在等我们！”

不知不觉竟然写了有2500字，要是论文也写这么快就好了… 不知道里面是否有“干货”，但确实是我现在回忆起来，感触比较深的一些点，希望能让大家有所启发，也祝大家都顺利！

最后，分享一句让我印象很深的par所说的话：工作这件事很简单，说白了，就是一个deal，公司付给你工资请你来工作，那么就要有契约精神，不要为自己错误找借口，包容与原谅自己，而是要做到不出错。这也是我在真正步入职场希望告诫自己的，与大家共勉~

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