关于平台合伙制思考:中小企业、教育培训机构如何启用合伙制?
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摘要:中国合伙人的思考在开篇前,不知道各位有没有听说过一个说法:未来的商业社会没有老板,只有平台;没有高级打工者,只有平台合伙人。也许这个是一些平台合伙领域咨询公司的说话,有点夸张,但平台合伙制必然是一个趋势。小新说运营,说一说中小企业、教育培训机构是否适合平台合伙制?一、中小企业、教育培训机构更需要合伙制。很多大型公司或者大型平台采用合伙人制度,但事实上,中小企业、教育培训机构更加需要优秀的合伙人,为... ...
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(为您整理了一些要点),点击可以直达。中国合伙人的思考
在开篇前,不知道各位有没有听说过一个说法:未来的商业社会没有老板,只有平台;没有高级打工者,只有平台合伙人。也许这个是一些平台合伙领域咨询公司的说话,有点夸张,但平台合伙制必然是一个趋势。小新说运营,说一说中小企业、教育培训机构是否适合平台合伙制?
一、中小企业、教育培训机构更需要合伙制。很多大型公司或者大型平台采用合伙人制度,但事实上,中小企业、教育培训机构更加需要优秀的合伙人,为企业的快速发展助力。一个优秀而有战斗力的团队是企业发展的基础。
二、哪些人可以成为企业的合伙人?回答这个问题,我们来看看万科地产的案例。万科总裁郁亮的话说:“事业合伙人有四个特点:我们要掌握自己的命运;我们要形成背靠背的信任;我们要做大我们的事业;我们来分享我们的成就。”万科事业合伙人主要有以下人员加入:一线项目管理层、达到一定层级的管理者、施工单位、项目上下游供应商。结合自己公司的特点,可以把这几类角色包括进来。
三、合伙人制度有什么好处?
1、留下能发挥重要作用的核心关键岗位人员。
2、把个人利益和公司利益更好地结合在一起。
3、有利于发挥合伙人的能动性,便于公司快速应对市场做出决策。
4、提高企业创新能力,让更多人参与到企业内部创新中去。
5、把钱给对的人,而不是分给所有人。
四、如何落地合伙人制度?
1、加强公司的平台作用,提高公司的运营水平。合伙人愿意成为公司的合伙人,是基于公司能提供自己所不具备的发展平台,补充自己的短板。
2、梳理公司的业务模式,形成核心的合伙人团队。让优秀的人成为公司的合伙人,中小企业和教育培训机构更加要注意,否则浪费的是公司的机会和个人的时间。
3、盘点现有人才实力,平稳过渡合伙人制度。从传统薪酬制模式转化成合伙人制度需要一个循序渐进的过程,不能一蹴而就,不可将辅助型人才转化成公司合伙人。
4、为所有合伙人提供必要的支持。
更多落地细则针对企业情况不同有不同,如果有意沟通和交流合伙人制度。小新说运营,说了你就行
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