和领导的关系再好，也别打领导这四个主意，否则你会吃大亏！(主意的英文,关键词优化)

很多人总想从领导身上拿一些好处，让领导为自己提供更多的方便，也就是通常我们讲的打领导的主意，一些无关紧要的事还则罢了，对于下面这几条，大家一定要注意回避，这些主意你千万别打。

【1】打领导犯错的主意——想利用领导的错误，达到自己的目的，最后吃亏的一定是你。领导和下属之间想达成利益的共同体，难度是很大的，毕竟领导想管好下属，而下属那又想脱离领导的管理，所以很多人就想打领导犯错误的主意，利用领导犯错误的机会，扳倒领导，或者是从中获益，如果让领导看出来，你有这样的目的，可能还没有等到你达到自己的目的，你已经被领导干掉了，所以这个主意不要打，要冒很大的风险，划不来。

【2】打领导退路的主意——想把领导的退路给占了，比如领导故意空缺的一些关键岗位由自己亲自兼职等等。每个领导都会给自己留一些退路，比如说一些关键的岗位不安排人员，由自己局兼职，当自己出现一些问题的时候，好有一个好的退路，说白了就是给自己留一些比较好的岗位，很多人就把眼睛盯在了这件事情上。小编在这里告诉你，这种事情如果你看明白了，你就不会打这个主意，如果你没看明白，打这个注意的话可能你自身就很难保。

【3】打领导面前红人的主意——想与领导面前红人争个高下，这叫不自量力。对领导一心一意相扶持的人，大家尽可能去配合，而不要刻意的去打压，如果你打他们的主意，等于搬起石头砸自己的脚，领导既然树立了典型，一定会想尽一切办法把他扶上正位，如果你破坏领导的这个计划，领导就会想着法，先收拾你。

【4】打领导更替的主意——利用新上任领导不熟悉情况的空档，来实现自己的目的，这是给自己找不自在。在职场上，领导的更替是再正常不过的事情了，很多人把这当做一个重要的晋升机会，利用新上任的领导，不熟悉情况的背景，来达到自己获得机会的目的，开始的时候，或许你会成功，但是一旦新上任的领导渐渐的摸清了情况之后，你可能就会有灭顶之灾。