为什么工厂宁愿成批开除普工，也不辞退一个“闲管理”？(如何管理一个工厂,关键词优化)

凡事在工厂做过工的朋友，都会发现这样一个现象，工厂老板天天喊着效益不好裁员降工资，却从未发现老板主动辞退一个管理层，哪怕产品出现质量问题，大批量的辞退员工，也不会对管理层有任何惩罚，甚至有时候为了留住管理层，老板还会亲自出来替他们说好话。

这是为什么呢。

1、管理离职不一定能找到好的，员工离职到哪里都能找到一样的，工厂的管理者即会迎合老板的心思，在老板与工人之间周旋着，让老板省心省力，所以一般老板都会多招一些管理去管理工人。

2、工厂管理都是“亲戚”，这帮“亲戚”平时在厂里都是不干活的主，每天盯着流水线上的女工，女工要上个厕所必须跟他们“报告”，否则就会被扣工资，管理层是老板的亲戚很正常，因为老板只信任”自己人”，为什么工作只招普工而不招管理人员就是这个道理。

3、管理人员多，当老板的就省去不少精力，在一些低技术的密集型制造业，工人能有多大的价值，普通岗位培训个，新工人也就半天时间，难一点的几天也差不多了，试问老板怎么会重视这些工人呢。而这些管理人员可以帮老板管理这些工人，省去不少时间精力。

很多老板都不愿意给员工涨工资，老板觉得员工的工资越少越好工作越多越好，但是员工工作就是，为了更多的工资，那点工资都不够生活的，还怎么继续工作呢。

很多老板都喜欢画饼，告诉员工只要跟着自己，就可以吃香的喝辣的，但是到了该实现诺言的时候，却什么表示都没有，这样的老板最可恶了，因为平白无故的把员工的人生都给耽误了，这种老板比抠门的老板更加可恶，打工路上形形色色的老板，好老板坏老板都有，但是工字不出头，打工的人永远也出不了头，所以网上又流传出一句话，打工是不可能的，这辈子也不会打工了，可是说的容易做起来难，不打工又能做什么呢。