如何才能管理好员工，加强形象的影响力(如何才能管理好员工,关键词优化)

要成为一个优秀的管理者，就需要加强形象的影响力。一个成功的管理者必定能给人一种难以言表的威慑力。这除了管理者本身所拥有的权力以及平时所运用的树威手段外，其外表如何也是一个不可忽略的重要因素。所以，你如果想在员工面前显得更威严，还需要在外表上有管理者的特色，即增加外表上的威慑力。

管理者一定要使自己表现出一种有力的姿态，这是让人肯定的基础，也是增加自信的一种有效方法。

萎靡不振的姿态表明你缺乏信心，使你看上去疲惫、漫不经心或者冷漠。这是树威的大忌。如果站直了，你不仅看起来更有精神，而且显得更有信心。可设想一下，在你的背部有一根丝线，让它穿过头顶把你拉直。

坐时，注意不要贪图舒服。许多人养成了瘫坐的习惯，很难改正。坐着时，如果脚不停地抖动，或者身体扭来扭去、坐不稳当，都表明你有些不耐烦。

弯腰时应屈膝，这不仅是有礼貌的行为(后背不会露出来)，而且对保护背部有好处。

管理者必须有自信的走姿。走路的姿态应该是优雅、自然而且简洁的。你可以把走路的姿态录下来，或者边走边看着对面镜子里的形象。然后自问，你会怎样看待像这样走路的人?

一个人的手势就像语言一样，深深地受到个性形成时期的影响。手势也是文化与个性的表现。双手背在身后、挥动拳头或双臂抱胸表示生气，而用手指点则意味着指责，摇动双手说明你很紧张。这些手势都有其隐含的意义，但大多数人意识不到他们正在做这些手势。建议你看看自己的录像，你在录像中的表现往往和现实生活差不多。手势使用得恰当会收到意想不到的效果，特别是管理者面对众人演讲的时候。你要注意动作自然，使手势与讲话内容一致。五指合拢、摊开手掌表明开诚布公；握紧拳头则意义相反，有时甚至意味着威胁。

此外，优雅得体的仪表仪态，对形象的塑造和展现有着重要的影响。因此，管理者在提升自身魅力的过程中，一定不要忽视这一点。

合适的衣着、优雅的举止，不仅能给人以好感，显示出自己对他人的尊重，更能显示出自身的修养，展现出自身魅力，能让员工们感觉到你作为一个领导的气魄。

安德鲁·卡弗里克在认真地研究衣着对人的形象的影响后，写成了《成功与衣着》这本书。书中的主要论点是：衣着适合领导特定的职业和身份，就会促进他的成功；反之，衣着不适合领导的身份，将会有损领导的形象，从而不利于领导气质的培养。

其实，这种观点不难令人理解。试想一下，美国国务卿穿着背带裤站在电视台上发表演讲，恐怕只会让人感到滑稽可笑，而不会产生对他的尊敬，更不会认为他这样做会有什么魅力可言。所以领导应该十分注重自己的衣着形象，穿衣戴帽，都应当考虑到你所领导的是哪一类人，以及你是什么类型的领导，要让衣着最大限度地展示你的魅力，从而成为管理者走向成功的有力催化剂。

汉密尔顿将军是二战期间英军的著名将领。他领导自己的部队在北非与隆美尔周旋，是蒙哥马利元帅手下的爱将。他的穿着就很有特色。他在任何场合都喜欢穿礼服，当然也从不戴钢盔，往往戴上一顶丝棉制品的贝雷帽，给人的感觉既像西装革履的绅士，又像宽厚仁和的长者。士兵们对他既亲切，又有几分畏惧。这一形象使他在任何时候都能走进士兵的心中，化为他们的一分子，又能随时从中走出来，使他们认识到“这是我们的司令”。

十四世纪中叶的伊戈尔曾说过：“一位服装整齐的教士，乃是自我尊重的外在表现。他表现出了能够控制自己的能力，而使信徒更加虔诚地皈依基督。这是因为：力量并不会是角斗与争斗，良好的外表这本身便是巨大的力量。”

所以，管理者一定要在衣着上多花点心思，让你的衣着表现出你的领袖气质，同时让你的属下体会到你的领导力量。