从四大出来，年薪百万的从来不只是审计(税务顾问和税务咨询,关键词优化)

大部分四大的应聘者都想从事审计、财务、税务等业务线，但是这些热门业务线的竞争力也相对激烈。

事实上，四大还有很多前景非常看好的业务。四大学姐今天就向你介绍人力资本这个前景光明、门槛相对较低的业务。

每年，经由四大人力资本咨询跳槽咨询行业、500强企业的绝非少数。作为有经验的四大人，跳槽到500强后担任高级职位，可以轻松实现年入百万。那么，人力资本咨询是做什么的？它的职业前景又怎样？

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四大的 HR 咨询：不做猎头也不做培训

说起听到 HR 咨询，大家直观的感受：HR 咨询就是做招聘的、做培训的。这当然是错的。

本质上，HR 咨询是围绕着“人”这个字进行的，包括组织架构怎么设计、有哪些部门、每个部门有哪些岗位；人招进来怎么培训、保留、发展。

那么人力资本咨询到底是做什么呢？简单地说就是组织绩效与文化整合。

这个算是未来四大、咨询业务非常大的增长点，因此，市场上对于这方面人才的需求也会越来越大。

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HR咨询求职指南：四大中德勤最强

国内有哪些人力资本咨询值得推荐？

中国市场上，目前人力资本咨询主要以外资为主，数量上也是外资居多。

传统的人力四大：即怡安翰威特、美世、Korn Ferry 、WTW 。

四大：四大自身有很庞大的咨询业务线，并且这几家都在搭建自己的人力资源团队。从战略整合上来讲，有这块业务，对于拿战略项目会很有竞争力，且市场比较大、营收比较多。当前四大中，德勤、安永的 HR 咨询是比较强的。

客观来说当前德勤团队是最大的、业务也是最好的，除了没有薪酬调研业务，其他的都有，也有精算服务。HR 咨询是管理咨询下面的三大咨询业务线之一，业务发展稳定、学习气氛好。不过，其他三家人力咨询都做了四五十年以上，德勤咨询部门在中国市场上还比较年轻，没有那么学术、方法论上可能也会稚嫩一些。

不过对于还没毕业或即将毕业的学生而言，德勤 HR 咨询是比较值得推荐的。入职后，会有很多之前从人力咨询公司来的人带着你做，并且相对来说这部分业务招人也很多（每年校招全国招二三十人，主要招聘城市在北京、上海、广州、深圳、成都、重庆）。虽然更倾向于研究生，但是本科生也可以实习留用。

值得一提的是，四大 HR 咨询也是曲线救国进入 MBB 咨询的重要渠道。

咨询行业：BCG 、麦肯锡、RB、埃森哲、IBM 都是有人力咨询团队的，虽然不会专门成立一个业务线叫人力资源咨询，但是有很多 Par 、总监带的团队专门为组织提供人力咨询服务。

目前，包括 MBB 在内的顶尖咨询公司，对于人力资本咨询越来越重视。尤其是在当前，战略咨询拿项目客户是要求落地的，那么就一定需要人去执行，因此怎么去选拔、激励、保留人才就很重要。

据消息，麦肯锡最近就一直在招人力咨询顾问，非常倾向于有一定工作经验的相关人才。

内资咨询：北森主要做人才测评，做的很好；中大咨询在南方做的很好；北大纵横、和君（以人力为主）、正略集团也做得不错。

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进入渠道：实习留用、社招为主

进入人力四大也好、四大会计师事务所也好、顶尖咨询公司也好，进入渠道无外乎实习留用、校招、社招。

总的趋势来看，人力四大校招进去非常难，招应届生非常少，主要是实习转正的（严入），怡安翰威特相对来说机会大一些，而美世由于实习生众多且极其优秀，对应届生需求不大。

此外，实习留用和校招有重叠，有实习的同学可能也要走校招流程，但机会会大很多。

除了外资咨询、四大咨询外，同学们也可以通过实习留用进入内资人力资本咨询。尤其对院校背景没有那么好的同学来说，这是一种很好的曲线救国方式，可以工作两年后跳槽。

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人力资本咨询的进入门槛？

学校、专业：毫无疑问人力资源专业最对口，招的最多，但是其他专业同学也是有机会的，如商科类的金融（需要懂资本市场、财务知识）、会计、工商管理，或是心理学、语言类（专业背景不太沾边，可以多参加和人力资源相关的东西）等。

实习经历：HR 经历和咨询公司实习是含金量较高的。其中，做 HR 一定要去大公司如宝马、奔驰，或是有名的互联网公司，并且尽量不要去做招聘这一块（加分少），建议做 HRBP ，薪酬绩效这一块。

校园经历：侧重组织管理经历，如在社团做到部长副部长，并且在简历中强调你是如何管理小伙伴、如何招人、保留、发展他们的，尽量往职位 JD 上靠（推荐看人力资源概况这本书套着写）。

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职业前景：偏人力方向，年入百万

人力资本咨询的职业前景还是偏人力为主，从经验上来看转战略的不是很多。

现在很多在咨询公司做到五六年的会跳到一些小公司做 Manager 或是总监，年入百万没有问题。此外，去到大公司如地产公司做高级岗位或是在人力资本方面做一把手，收入几千万都很正常。