何为狼性企业文化？员工排队被抽耳光，律师：打人者要理性！
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摘要：何为狼性企业文化？员工排队被抽耳光，律师：打人者要理性！文章开头先解释下何为狼性文化，所谓的狼性文化，在企业管理里面，无非就是突出其残酷、竞争的一面，强调和鼓励漠视规则、死缠烂打、不达目标誓不罢休等等，以绝对的结果论为导向，然后配上美好的画饼，而忽视对员工的个人权益保障以及团队内部建设、还有对于基本商业规则的遵循等等，无视现代企业管理制度的基本模式。近日，朋友圈中的一段视频火遍网络。视频中一群穿制... ...
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何为狼性企业文化？员工排队被抽耳光，律师：打人者要理性！
文章开头先解释下何为狼性文化，所谓的狼性文化，在企业管理里面，无非就是突出其残酷、竞争的一面，强调和鼓励漠视规则、死缠烂打、不达目标誓不罢休等等，以绝对的结果论为导向，然后配上美好的画饼，而忽视对员工的个人权益保障以及团队内部建设、还有对于基本商业规则的遵循等等，无视现代企业管理制度的基本模式。
近日，朋友圈中的一段视频火遍网络。视频中一群穿制服的员工要么在街头边跳边高呼口号，要么在办公室地面学狗爬。更有甚者，一位女员工含着眼泪用力掌掴6名排成一排的男同事，其中一位男子戴着的眼镜当场被打飞。
看到这不禁想说，狼性精神，就是许多企业家特别推崇的野性拼搏精神，认为狼的野蛮、残忍和凶狠，都应该在企业文化中有所体现，团队要对工作、对事业有“贪性”，无止境地去拼搏，要毫不留情地消灭困难。
我只能慨叹一句：学什么不好，非要去学动物？
5月3日，有业内人士给记者打来电话透露，该公司的做法借鉴了宜昌同行某公司的“经验”。视频中的员工，有不少对此不满，但因为种种原因敢怒不敢言。
事后，该部门的负责人胡先生称，拍摄视频者是公司另一个门市的经理，拍摄的初衷是准备给自己下属看。没想到，视频就这样从公司内部流传出去。胡先生表示，男员工主动要求这样的惩罚只是一个形式，女经理掌掴时，仅仅走了个过场。
律介绍，该事件中，一旦造成损伤，即便系对方主动要求，打人者也要承担相关责任。作为理性的完全行为人，当对方提出这些要求时，也应该预想相关后果。
团队培养也需理性。近年某些公司号称推崇或发扬狼性文化的话，都会莫名的感觉到菊花一紧，我们可以想象一下这样互扇巴掌的画面，画风是多么奇异？所谓的狼性文化，无非是一种洗脑或者打鸡血的代名词。
狼性文化是一些初创时期互联网公司提倡的，一度十分流行，我们在机场、车站等销售成功学泛滥的重灾区都能看到无数这方面的书籍。狼性文化似乎成为企业成功的不二法门了。在此基本上可以告诫大家，一旦发现哪个公司说它们推崇狼性文化的，趁早离开是为上策。
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