如何选择更有前景的行业(前景的行业,关键词优化)

你今天选择的公司和行业决定了你未来的道路，而你认识的人，经历的事都会成为十年后的你。

如果一开始职业道路就选错了，却还在那条路上埋头前行，所有的努力都成了夕阳下的奔跑和你逝去的青春！

职业迷茫是个普遍现象，这个世界上不迷茫的年轻人或许只有富二代和混日子的了。

迷茫的根本原因，是看不清前面的路，世界那么大，自己的见识太特么有限了。

回想4年前，在我大学毕业之际，我也听过很多建议。

就业指导老师插着腰，在讲台上煞有介事地喷我一脸唾沫：

「同学们！你们面临的是史上最难就业季！先别管什么公司，把工作找着再说，要么就去考研吧」

现在想来就是一通废话，当然这也不怪就业老师，因为他自己并没有过人的职场经验，他也不对你未来负责，只对就业率负责。

我爸妈曾苦口婆心地劝导我：

「去考公务员吧，考老师吧，又稳定，福利又好！」

顺便提一下，我爸就是公务员，我妈是老师，回首他们近30年的职业生涯，可以概括为波澜不惊，也无风雨也无晴。

我试着想象了一下，如果当时听了他们的话并且考上了公务员（蜜汁自信），30年后的我可能是这样的：

在一个南方的小县城，在窗明几净的办公楼里，我端着一杯没有余温的茶，一边玩弄着杯中的枸杞，一边计算着下班的时间。这时，邻桌老王蹭了蹭我，「诶，老黄，下班三缺一啊」。

我并不否定这种选择，但我很确定这不是我想要的生活，就像毛姆在《月亮和六便士》中所说：

我总觉得大多数人这样度过一生好象欠缺一点什么。我承认这种生活的社会价值，我也看到了它的井然有序的幸福，但是我的血液里却有一种强烈的愿望，渴望一种更狂放不羁的旅途。

所以我的第一个建议是：

1.选择更多可能性的行业

上图为年春季求职期十大高薪行业的排行榜，这些热门行业进行大致可以分成2类：支柱类行业和功能类行业。

支柱类行业

能源、矿产、冶炼、通信、电信、银行，这些行业都是支柱类行业，基本上都是国有企业，这些行业都是国家的经济命脉，也是长辈眼中的铁饭碗行业。

支柱行业的工作相对稳定，但是由于技术的进步，很多螺丝钉岗位被替代或正在被替代。同时，这类企业中还可能存在一些恶习，比如凭关系晋升、论资排辈。这意味着很有可能你需要熬年头才能晋升，上升空间非常有限，饿不死也发不了财。如果不幸赶上裁员，你又没有一技之长，何去何从？

关于支柱类行业，我的建议是，如果你没有家庭背景，慎重选择；如果你想快速进步，不要选。因为这不是一个靠市场机制晋升的行业。支柱类行业的发展趋于稳定，稳定的环境会缺少机会。

功能类行业

比如咨询、财会、法律、人资、投资、学术、科研、医疗等满足人具体需求的功能类行业。这类行业往往专业性较强，个人发展路径是往技能专精这条路走。你干得越久，技能越专业，积累的经验越值钱。

其中涉及到的传统行业必然会受到互联网生意模式的冲击，转型是大势所趋，个人的发展还得看具体的公司、岗位是否能让你学到新的知识，是否会被时代淘汰。

这不，在今年3月5日的“两会”上，总理在 年政府工作报告的第一条建议就提到：

发展壮大新动能。做大做强新兴产业集群，实施大数据发展行动，加强新一代人工智能研发应用，在医疗、养老、教育、文化、体育等多领域推进“互联网+”。发展智能产业，拓展智能生活。运用新技术、新业态、新模式，大力改造提升传统产业。

催生类行业

除上述两种行业外，还有一类是由用户需求和市场推动产生的新兴行业，我们把它定义为催生类行业。

互联网的发展和生活水平的进步，会让用户有新的需求。比如微博、微信满足我们社交的需求，知乎、得到等满足我们的求知欲，淘宝、美团、滴滴等让我们的衣食住行更便捷，再比如人工智能、智能制造，大数据，云计算、新零售等等。这些通过互联网解决用户需求的公司如雨后春笋般冒了出来，借着时代的趋势和政策扶植迅速发展，它们对人才的需求量也非常大。

在这类互联网生意模式的公司里，会有相对更加开放的学习环境，还有很重要的一点是，互联网公司是市场机制来作为晋升机制，简言之就是：能者多得。互联网生意模式的公司需要的人才是能解决问题的人，而不是螺丝钉人才，这意味着对于个人能力有着很好的锻炼机会。

但新兴的催生行业往往鱼龙混杂，有的发展迅速，有的垂死挣扎，机遇与挑战并存，一定要选择靠谱的公司。

总的来说，上述行业的职业发展前景是催生类行业＞功能类行业＞支柱类行业，当然大家也要具体情况具体分析，结合自身实际情况进行判断。

我的建议是，在你有选择的前提下，别在乎眼前几千块的工资，要关注这个行业、这个具体公司的发展天花板，做出能给你未来带来更多未知变量的选择，它会让你的世界变得更大，走得更远。

假如你现在手上有两份offer，一份月薪6000，事少离家又近，另一份月薪4000，却能让你接触更多的人，处理更多有挑战的事务。我会毫不犹豫建议你选择后者，因为随着时间的推移，它会让你成长得更快，更有价值，你自身的价值才决定了你的未来，所以我的第二个建议是：

2.进入核心部门，提升自身价值

一个有前景的行业会提升你成功的概率，但你去BAT扫厕所并没有前途可言。

无论在哪个行业，重要的不是你工作量有多大，而是你自己有什么价值。

各行各业的基层服务人员往往是最辛苦的，干的尽是脏活累活工资待遇却是最低的。这并不难理解，因为工作的本质是价值交换，你能为公司创造多大的利益决定了公司以多少薪资回报你。所以在工作中要不断提升自己的价值，尽可能参与公司的核心业务，让自己被需要，才能更值钱。

公司的核心部门即为公司创造最大利益的部门，意味着更多资源倾斜和人脉积累，更大的话语权，更有挑战的工作和更大的成长空间。

如果把公司当做一台运转的机器，你当然要做动力澎湃的发动机，而不是微不足道的螺丝钉。

3.不断提升认知水平

这个世界有无限多可能性，可我们却只能看见他虚幻的倒影，因为自己掌握的信息太有限了。

共享经济火了，直播火了，知识付费火了，我们不禁要问：与我何干呢？

机会当然是给有准备的人，年纪轻，阅历不够，看不到机会、把握不到机会很正常。但五年、十年后，为什么同一起跑线出发的同学发展会是天壤之别？因为经历不同，境遇不同，根本上还是认知水平不同。

认知程度更高的人，看得更远，掌握的信息更多，对机会更敏锐，对未来的判断更准确，并且提前做好了准备，所以建立起了竞争优势。

思维固化，认知水平不提升，你将被永远困在井底原地踏步，就算看到了机会也会畏首畏尾，举棋不定，最后成了一个吃瓜群众。

时代在变，行业风口在变，但时代和行业的发展一定有迹可循，商业的兴衰也有其背后的原因。

认识到自己思维的局限性，以开放的心态不断去学习，去尝试，去思考，去认识更厉害的人，去丰富自己的经历，提升自己的见识和能力，掌握更多的信息，尽可能看清前面的路，那么当机会来临时，你才可能抢占更优先的位置。

试想一下，未来10年、20年之后，你会成为怎样的人，从事着什么样的工作，过着怎样的生活？

我们的未来都有无限可能，但这些可能性只在未选择时成立，当我们做出了选择，它们就成了既定事实。

而你今天选择的道路，认识的人，经历的事都会成为十年后的你。

趁年轻，去选择一个更多可能性的行业，不断提升自己的价值和认知，如果随着年龄的增长，你的职业道路能越走越广，那么你的未来一定不会太差。