企业留不住创业型人才？有种创业叫内部创业，填补你的知识盲区！
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摘要：我的朋友王总从事五金行业15年，培养了一位得力干将小张，公司的大事小事，基本上都是小张打理。近日小张提出离职，最要命的是，他要自己开一家五金公司。这可把王总吓坏了，公司的进货价、渠道商、客户资源，小张都知道。小张离职创业不是成了公司最大的竞争对手吗？这可怎么办？要解决这个问题，先分析这个问题的本质。本质是企业的管理模式留不住创业型人才。说的通俗点：牛耕了一辈子地，哪块地是牛的？今天跟大家分享【裂变... ...
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我的朋友王总从事五金行业15年，培养了一位得力干将小张，公司的大事小事，基本上都是小张打理。近日小张提出离职，最要命的是，他要自己开一家五金公司。这可把王总吓坏了，公司的进货价、渠道商、客户资源，小张都知道。小张离职创业不是成了公司最大的竞争对手吗？
这可怎么办？要解决这个问题，先分析这个问题的本质。本质是企业的管理模式留不住创业型人才。说的通俗点：牛耕了一辈子地，哪块地是牛的？今天跟大家分享【裂变式创业】。
什么是裂变式创业？
裂变式创业，是企业内部创业的一种方式，留住创业型精英人才，让员工成为公司股东，实现共赢；同时给年轻人平台，在公司内部搞一场轰轰烈烈的创业实验；建立一种长效的创新机制，使公司基业长青。
裂变式创业的模式是什么？
1.不要等到员工辞职创业再后悔莫及，开多少工资都不能留住有创业想法的人为你打工！
2.与其放员工离职去创业，不如鼓励员工内部创业，员工当老板，公司给你做后盾！
3.裂变式创业项目总经理必须是股东，你敢押上“身家性命”，公司就敢跟投！
4.创业大赛你讲项目，同事用人民币投票！只有人民币才能选出“德才兼备”的人才！
5.总经理任期5年，最多连任2期，防止权利勾结，媲美美国总统大选！
6.裂变式创业项目为母公司的上下游，母公司是新项目的首批客户，不怕挨饿！
7.母公司的元老也是新公司的股东，利益绑在一起，办事更容易！
8.裂变式创业后人才有更多的舞台，更加释放潜力，承担更多！
9.鸡生蛋、蛋生鸡，源源不断，基因遗传，文化下沉，基业长青！
总结：什么是裂变式创业？
裂变式创业是近年来非常亮眼的创业模式，通过公司内部孵化人才和项目，从而实现留住人才和裂变创业的一种经营模式。
什么样的企业适合裂变式创业呢？
首先，企业经营年限和规模达到一定的程度，员工人数、忠诚度、员工收入是基础，其次，公司通过小范围裂变创业成功1-2个项目，使多数员工有信心，才愿意参与。
裂变式创业优势有哪些？
人没有长生不老，生育繁衍才能让基因和文化遗传下去；企业也是如此，通过裂变式创业，“生出”许多“项目”，这些项目带着企业的文化基因生存下去，再“生出”许多“项目”，或许这是【基业长青】的另一种【存在】。
开个玩笑，兰州牛肉拉面为什么这么多店、发展这么好，或许深谙此道！
推荐书籍《裂变式创业》
本书的作者宗毅已经使用裂变式创业完成10家公司的孵化，值得一读！
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