职场丨忠诚是步入成功的基石(企业发展合理化建议,关键词优化)

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与朋友交，言而有信。——《论语·学而》

题记：在社会主义核心价值观的最后8个字：“爱国、敬业、诚信、友善”，体现社会大众个人价值标准，可以从“忠诚”二字进行解释——“爱国”，对祖国忠诚；“敬业”——对职业、企业忠诚；“诚信”——对交际圈（包括合作伙伴）忠诚；“友善”——对朋友、家庭忠诚。

北宋大理学家、哲学家程颐有这样一句话：“人无忠信，不可立于世”，也就是说，一个人如果没有忠诚、信义的修养，那么他就无法在世间立足。“忠诚是做人之本，更是成功之基。”只有忠诚，才能让我们在生活中获得更多的朋友；只有忠诚，才能让你在职场拥有更多的信任。

忠诚 = 文明 and 智慧

我国几千年来，“忠孝仁义礼智信”一直是儒道思想的核心，这里的“忠”排在第一位，排除封建思想局限性，也同样能反映中华文明对“忠诚”二字的重视。“忠诚”从大处讲是指对国家、民族的真心诚意；从小处讲可以是对家庭、朋友、工作的尽职尽责。很多时候，诚实守信、服从管理也是一种忠诚的体现。

作为夫妻，需要双方的忠诚来维系婚姻的稳定；作为朋友，保持忠诚可以巩固友谊；而作为单位的领导，都希望自己的员工对企业忠诚并竭力奉献；作为一位忠诚的中国公民，你需要时刻谨记——国家利益高于一切！社会是一个群体化关系，人与人之间的交往趋向复杂性。无论是生活还是工作，任何人都不可能离开群体而存在。既然是一个群体，或者说这就是一个集体环境，那就一定存在某种相同的价值取向（小到家庭、企业，大到某一地区、国家），人生活在某一集体中，就要保持对这个集体的忠诚度，这样集体的个体间才能和谐相处，才能健康发展。

把集体的事当作自己的事，把集体利益摆在个人利益之上，就是对集体忠诚度的一种体现，更是保证凝聚力、战斗力，创造成果、实现目标的有力武器。忠诚不但能实现集体价值，更能有效实现个人价值，不失为智慧的表现。

忠诚 ＞ 能力

能力可以是忠诚的必要条件，但不是成功的必然条件；但是如果没有忠诚，成功则会遥遥无期。

职场中，企业与员工的忠诚也是双向的。企业对员工忠诚，则能激励员工不断创造更多的价值；员工对企业忠诚，企业才能最大限度的满足员工的需求（薪资上涨、技能提升、职位晋升、社会地位提高等）。

华为管理层强调“以奋斗者为本”的核心价值观，确保领导层对员工合理利益的维护与保障；而在基层员工中对应的坚持“艰苦奋斗、至诚守信”的核心价值观，用以保障员工对公司的忠诚，通过“艰苦奋斗”来实现企业价值，进而达到实现个人价值的平衡。

不管是家庭生活、校园生活，还是更复杂的社会交际中，也只有保持对相处对象的忠诚，才能结交并维持融洽的关系；如果忠诚存在缺失，人与人之间将很快失去互信，矛盾的发生在所难免。

对于企业来说，内部竞争总是在所难免的（不能否认良性的竞争将促进公司发展）。有能力可能对企业发展带来动力，但是如果在能力用在阻碍公司发展之上，将会给公司带来更多的阻力，这时候忠诚度将比能力更加重要。

分析：上图中A、B、C、D四个人，对企业来说，价值最大的是哪一个？最小的又是哪一个？请大家留言讨论。

忠诚 => 信任

职场中，员工的忠诚度通常指的是员工对企业所表现出来的行为指向与心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。

在这里要强调的是，员工的忠诚不等于是对老板的忠诚。如果老板的思想或行为，有悖于企业的发展时，员工的忠诚对象应该是企业，员工应以维护企业的正常发展为第一责任，为老板提出合理化建议与发展思路，以确保企业发展步入正轨。员工忠诚度是维系员工与企业之间稳定关系的重要纽带，忠诚的员工往往更能得到更多的同事的认可，得到领导的赏识与信任。虽然不一定能身居高位，但是一定是能让领导委以重任的人。

忠诚 => 成功

忠诚已经是一种文明、一种智慧，忠诚还大于能力，能加强同事与领导的信任，这诸多因素，也都是成功的必要条件。

职场中，忠诚已经成为了赢得同事和老板的唯一筹码。忠诚，其表现形式就是“爱岗敬业”，能为企业创造更多价值，这无疑是老板们所欣赏的，也是同事们乐见其成的，而价值的创造就是成功的直观体现，也是企业与个人“双赢”的体现。

做一个忠诚的人，于家庭、于企业、于国家，做一个可信的人，能创造社会价值的人！

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