企业管理观念如何创新？关键点就在这里！(创新企业管理,关键词优化)

随着知识经济时代的到来，科学技术飞速发展，市场竞争日趋激烈，这就要求企业必须不断创新、持续进步。创新发展提高企业的自主创新能力，建设创新型企业，就成为推进经济又好又快发展的基础和关键。

管理观念创新是一种管理思维和管理理念的综合性创新，它对管理决策、管理执行、管理监督等一系列环节具有重大的指导价值。那么，现代企业管理者管理观念如何创新？关键点就在这里！下面就随楚柳香小编一起来了解一下吧！

一、管理观念创新的内容

企业管理观念创新主要包括以下几个方面内容：

1、知识价值观：

改变对知识的陈旧认识，确立知识是创造价值主要的、直接的因素的创新观念，具有头等重要的意义。

2、竞争优势观：

应该利用知识寻找出把现有知识最大限度地转化为生产力的有效方法，让企业拥有更大的竞争优势，以便在激烈的市场竞争中取胜。

3、知识更新的观念：

知识的更新不仅包括创造新知识，而且包括摒弃旧知识，在一个组织内，新知识不是由个人创造的，而是在整个企业范围内通过团队或群体共享知识与专长来产生的。

二、现代企业管理理念要注重创新思维

1、创新是企业发展的核心力量，企业所有的竞争力都来自创新。现代企业要不断发展，就要拥有一流的创新理念。创新变成了组织的生命源泉。企业要有强烈的“危机意识”。这样才能不断激发企业的技术创新。企业要重视创新机制和创新精神，要重新构建创新的组织架构，建立学习型组织。

2、管理的活力来源于企业文化。要重视企业文化创新，企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。在新经济时代这一特定的环境下，企业要不断对原有文化注入新的活力和赋予特定内涵，使之不断丰富、完善和发展。

三、企业的管理理念更加重视知识管理

1、实施知识管理的目的是加快知识创新的速度和提高知识创新力度,以形成和提升企业的核心竞争能力，保持企业旺盛的生命力。我们的时代已经进入知识经济时代，体现出知识和技术在经济增长中的作用。

2、企业要保持竞争力就必须拥有新知识和创造力的员工，知识管理注重激发员工的学习精神。通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工创造性思维能力，促进企业的发展。

四、企业要树立“以人为本”的管理理念

1、人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的惟一动力，因而，必须加强“以人为本”的管理理念，“以人为本”的企业文化价值观，成为管理理念的核心是管理革命的鲜明特征。只有坚持“以人为本”,企业管理才会成为企业发展的永恒主题。

2、 企业管理者必须十分重视职工在企业中的地位，真正做到尊重人、理解人、信任人,实行民主参与管理。提倡善于用人，认真对待人力资源开发的观念，要从效益观、道德观转到核心观发。

五、要更加重视企业组织结构的速度和效率

1、随着产品更新换代的加速，速度将取代成本和价格，成为企业争夺市场的重要手段。时间是世界上最稀缺的资源，整个互联网的竞争思路就是追求速度和效率。一个企业的成败取决于他适应环境变化的能力。

2、新经济时代，速度是一个非常重要的概念。不但要比创新，还要比速度，速度最快的企业就可以迅速地占领市场。尤其是高新技术产业，新技术的第一个拥有者，也往往是该市场的成功者和领导者。

3、在新经济时代，重要的是营造出充分发挥知识和智能效率的组织氛围，在快速变动的竞争环境中为员工提供最快的反应机制，让员工充分发挥潜力，企业才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。