这个行业的发展前景究竟怎么样？为何现在是都想往这边靠……(现在什么发展前景,关键词优化)

在我国，关于社会工作本土化及其职业化的研究刚刚起步。社会工作并没有实质性地发挥应有的功能，影响力较小、认可度偏低。其次，社会工作在我国的发展相对于其他西方发达国家还仅仅是停留在浅显的理论知识层面。

随着经济的发展，企业的不断完善，现在中国的许多企业都开始完善，因此公司的部门也在不断完善。于是就产生了一个很重要的部门，人事部，因此而产生的一个职业就是HR，但是很多人就有疑问了：什么是HR啊？首先，HR就是：

HR管理是Human Resource management的缩写，是指人力资源管理。人力资源管理系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。

以下就这几个方面说说你需要哪几个方面的因素才适合去做HR：

一、职业兴趣。兴趣是最好的老师，是成功的内在驱动力，只有喜欢一种职业，才会全身心投入，经得起各种考验与挑战。人力资源管理工作其实是很富有挑战性的工作，只有热爱这份工作，才能承受各种压力，才会慢慢感受到其中的乐趣。如果根本不喜欢这份工作，不可能在HR方面有所建树。

二、职业性格。就HR而言，若具有“外圆内方，刚柔并济”的个性特质会使自己在职场上游刃有余。“外圆”是指善于人为地创造和谐的人际氛围，有亲和力，同时能及时发现并主动化解企业内部的人际矛盾，为企业创造良好的人文环境。“内方”指的是心中能坚持原则和方向，能坚持“一个中心（企业利益）、两个基本点（企业制度、业务流程）”。“刚”指的是为人有一腔正气，能抵制歪风邪气，同时能够以身作则，不折不扣。“柔”指的是能用爱心面对员工，多为员工考虑，关心员工疾苦并为之付出努力。这样才能树立自己的威信，赢得领导和员工的信赖。

三、职业能力。职业能力是从事某一职业所必须具备的学识、技术、能力，是干好某一职业的基本条件，缺乏职业能力必然导致“心虚气短”。不同的职位有不同的胜任力模型，比如出色的HR总监除了要具备HR专业技能和通用管理能力（如沟通能力、组织协调能力等），还需要系统思考能力、资源整合能力、开拓创新能力与营销推广能力等。

四、职业心态。心态决定成败，选择HR工作如果仅仅是为了生存，会对HR工作感觉无聊甚至失望；如果把HR工作作为自己热爱的事业，在为企业创造价值，帮助员工成长的过程中实现了自己的价值，一定能够体味到HR工作带来的成就与快乐。

HR的发展前景虽好，但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依据ＨＲ层次，寻找最佳位置。譬如，有的企业里，ＨＲ只负责基础人事工作；有的公司HR部门属于中高级管理，制定绩效考核等工作；有些大公司，HR就是高层管理，从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作。　　具体到HR部门内部人员来说，并不是所有的HR人员都是招聘经理、培训经理、人力资源总监等，很多人都还只是普通的部门职员，做着大量简单的基础性的工作。对于这些职位比较低的

美国经济学家舒尔茨认为：国际竞争的关键，是人力的竞争，即劳动者技能、智能、科学知识、管理水平、信息量的竞争。 二十一世纪的经济竞争，归根到底是人力资源及其潜能充分发挥的竞争。改革开放三十年来，随着中国经济社会的蓬勃发展，人力资源已经成为国家经济建设的第一资源。人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业！

其实相比较其他比较传统的行业来说，个人觉得人力资源这个行业还是比较有发展前景的，但是也得自己喜欢，也得看自己适不适合。外界的影响因素还是挺多的，既然是一个比较新型的行业，如果想去做，那肯定是有一些难度的，如果想干，那就让暴风雨来的更加猛烈些吧！