设计师怎么进入BAT等互联网大公司，进入大公司的面试技巧全面剖析
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摘要：年底了又到跳槽季节了，很多做设计的朋友估计都在谋划这怎么找好下一个东家吧，今天就给大家分享一篇怎么进入BAT（百度、阿狸、腾讯）等大公司的文章！一起来学习下把！在解答这个问题之前，先搞清楚：为什么要进入百度阿里腾讯(俗称BAT)等一线互联网公司?B哥总结为以下几点：薪资高、福利好、大公司、工作稳定、制度完善、公司有前景、团队氛围好、能学到东西、好平台、高跳板......那么，怎么样才能进入BAT公... ...
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年底了又到跳槽季节了，很多做设计的朋友估计都在谋划这怎么找好下一个东家吧，今天就给大家分享一篇怎么进入BAT（百度、阿狸、腾讯）等大公司的文章！一起来学习下把！
在解答这个问题之前，先搞清楚：为什么要进入百度阿里腾讯(俗称BAT)等一线互联网公司?B哥总结为以下几点：
薪资高、福利好、大公司、工作稳定、制度完善、公司有前景、团队氛围好、能学到东西、好平台、高跳板......
那么，怎么样才能进入BAT公司呢?我说的不是以快递的身份。总结起来有以下5个渠道：
校招
每年8月份左右，BAT公司开始招收应届生实习计划，如果你是美术院校的应届生，可以去各公司官网申请实习。实习结束后，有很大机率留在公司。
成功几率 ☆☆☆☆☆
在线投递简历
已有社会工作经验的设计师可以在线投递简历，但不建议去中国人才热线、智联招聘、前程无忧等传统门户人才网投递，基本没戏。可以选择拉勾网、猎聘网等互联网人才平台，或是去站酷、UI中国等综合性门户设计网站的招聘频道，上面有最新的招聘信息。即便如此，也难保证HR在茫茫人海中仔细查阅你的简历，发现你是千里马。
成功几率 ☆☆
猎头推荐
BAT公司常常委托猎头公司寻找优秀的设计师，所以优秀的设计师要懂得推广自己，比方在知名的设计网站展示自己的作品，扩大自身品牌影响力，猎头自然会找上门。
成功几率 ☆☆☆
内部推荐
内部推荐是社会招聘最高效的方法，部门一旦有了空缺，本部门同事就会推荐给有意向的朋友，直接将简历送到主管手中。
曲线救国
有许多年轻设计师或平面转UI的设计师，因为作品、互联网工作经验不足，导致简历被刷。建议选择去相对容易进的二线互联网公司或初创公司，先学习、积累工作经验之后，再来投BAT公司就会容易很多。
所以，有人脉的就请朋友内推，没有人脉就推广自己等猎头上门，经验不足的先去打怪升级，没有经验的在学校好好学习申请实习。
无论是以上哪种渠道，首先都得让自己变得优秀，优秀设计师是进入BAT公司的基本条件。接着，你就要准备一份高大上的简历了!
我收到过很多年轻设计师的简历，文字简历寥寥几行字，设计作品放在一个文件夹里。这样不负责的行为，对面试官是非常糟糕的体验，就等着被刷吧。简历是面试官对你的初次印象，排版干净的简历让人阅读舒服，瞬间加分。
所以，是时候包装自己的简历了：
首先是简历格式，作品文档切忌文件夹、压缩包，甚至PPT都不要用，因为BAT公司基本使用MAC，可能出现打不开PPT的情况。
PDF是最优的格式，先在PS、Sketch内排版编辑好作品，再生成PDF，建议大小控制在10M以内，比如阿里内推平台系统接受的作品附件大小不能超过10M，还有一些公司邮箱也不支持大文件的附件。
其次是简历排版，一般面试官会在电脑上查看你的简历，所以建议使用电脑横屏的画面尺寸来制作，一屏完整展示你的作品，不要一幅作品上移下移!
再次是作品展示，不要把所有的作品一古脑全堆上来，挑选3-5套最近最优秀的完整作品，每套作品用5-10页阐述设计内容、设计思路等(独立的APP设计可以增加几页)。简历的后面可以增加一些兴趣爱好，比方插画、摄影、手工等。
最后是文字简历，建议使用Word格式，从上而下详细描述自己的个人资料、工作经历、学习经历、获奖、兴趣爱好等加分内容。其中工作经历一定要写详细到负责什么项目、做了什么工作、得到什么结果，HR会觉得你对岗位的理解很清晰。
PDF作品简历搭配Word文字简历同时发给招聘方。
一旦简历被通过，将会收到面试邀请!为了提高通过率，建议对将要面试的岗位提前做好功课：
首先是模拟对方的提问，无外乎“做下自我介绍”“为什么换工作”等，还有一些刁钻的问题，比方”怎么看待加班“”你的设计稿领导不通过怎么办“等，先捋清楚这些答案，做到心中有数，万一被问起就可以侃侃而谈了。
其次是对将要面试的产品进行了解，比方投的是支付宝APP的视觉设计师岗位，那么就要体验一遍支付宝的各个功能，找出一些可以优化的视觉或交互的地方，在面试官被问或者没有被问适当的时候提出你的想法，面试官肯定会对你的印象大为满意，觉得你是有想法、工作积极的宝宝。
再次是了解行业资讯，以上为例跟支付宝相关的热门事件肯定要涉猎，互联网热门资讯肯定要涉猎等。
做好以上3点就万事具备，只等面试了。
一般企业面试基本上分为以下3个环节，BAT公司也不例外：
01 / 专业能力判定
一般会由你未来的直属领导或者同事来面试，主要考核你的专业能力、工作方法、积极性、性格、团队协作等。其中，专业能力和性格是最为重要的两点，前者衡量你能否提高团队工作效率，后者衡量你是否好相处。这个环节决定了你是否成功被录用的关键，所以你一定要保持头脑清晰、口齿清楚，谦虚地回答对方提出的问题，并适当表达自己的观点。
通过第一环节，成功几率60%
02 / 上级领导审核
一般会由团队领导或者总监来把关，面谈或者电话面试，交谈的内容不再局限到专业能力和执行能力，主要考核你的综合表现能力，这时候你一定要少说多听，给对方留下好管理的印象。
通过第二环节，成功几率80%
03 / HR面谈
到了第三面，基本上公司对你比较有意向了!HR会例行问一些问题，注意!有些问题带着陷阱，比方为什么离职、怎么评判上家公司等，考核你的职业素养。假如你不醒目地回答“上家公司压力太大”、“以前的主管是二逼”等，那么你也有可能被啪屎掉。如果成功躲开陷阱，最后HR就会和你聊聊薪酬福利等开心的话题，这也说明你已经一条腿迈进BAT了。
通过第三环节，成功几率100%
最后谈谈测试题，许多设计师求职可能会面临的尴尬。一般BAT公司的设计部不要求测试题，专业的主管或优秀设计师可以通过看作品和提问判断是否合格，但也有一些不自信的面试官希望通过测试题作进一步确认。如果真碰到需要做测试题，我的建议是：年轻设计师渴望这个岗位就认真做吧;有足够经验的优秀设计师可以拽拽地回他：老子不做!
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