很多企业为什么要通过中介公司招聘员工,而不是企业直接招聘
导读:本文共1744字符,通常情况下阅读需要6分钟。同时您也可以点击右侧朗读,来听本文内容。按键盘←(左) →(右) 方向键可以翻页。
摘要:现在接近年底,马路两侧,公交车站,火车站,各大人才市场,招聘网站等等,,,都忙碌了起来。为什么很多企业都是通过中介公司进行招聘,而不是直接公司 直接招聘呢!通过中介公司招聘来的员工,还要给中介高昂的介绍费用,企业不是在招聘上面花很大的预算资金吗?现在在的代加工企业总是在强调年年亏损,赚不到钱,为什么不从人力资源招聘这块节约成本,为何还要在员工的薪资上面打压呢!这不是在给公司的造成负面影响吗?中国的... ...
目录
(为您整理了一些要点),点击可以直达。现在接近年底,马路两侧,公交车站,火车站,各大人才市场,招聘网站等等,,,都忙碌了起来。为什么很多企业都是通过中介公司进行招聘,而不是直接公司 直接招聘呢!通过中介公司招聘来的员工,还要给中介高昂的介绍费用,企业不是在招聘上面花很大的预算资金吗?现在在的代加工企业总是在强调年年亏损,赚不到钱,为什么不从人力资源招聘这块节约成本,为何还要在员工的薪资上面打压呢!这不是在给公司的造成负面影响吗?
中国的制造行业,做出来的产品出口全世界,在人才这一块有着很大的需求,90年代初,工作很难找,大部分公司不招聘男士,一般要男女比例进行招聘,短短的几年时间导致了用工荒,用人单位招不到人的景象,难道是国内企业被互联网时代给冲击了,企业代加工成本降低,人资成品增加导致的吗?还是现在工厂不能满足人的薪资欲望,导致现在企业招不到人,随着现在企业的发展,逐步的扩大,岗位多,员工的需求量大,中介公司慢慢的发展起来,到现在路边的招聘启事各种各样的待遇,提供求职人员的选择,一个职业介绍中心同事帮多家企业招聘,有些企业都不是中介直接招聘,而是通过中介公司招聘。
中介公司现在大量的发展,现在满大街的招聘启事,面试的人却是寥寥无几,中介公司里面分为两个工种,一种是临时派遣工,非正式工做几个月的时间就离开企业的工种,中介劳务公司签订劳动合同,另外一种是正式派遣,只要试用期通过后才和公司签正式劳动合同。《派遣工按小时计算薪资,是有中介公司和企业用人单位签订多少钱一个小时,然后中介按小时抽提成,》《另外一种的正式工派遣,是和公司签劳动合同,然后企业在按招聘一个人给多少钱的费用给派遣公司》
用人单位也许是考虑到用人初选时间和成本的原因吧 !把招聘外包给中介公司,通过中介公司招聘的来方式来招聘员工,降低用人单位的法律风险把!小编的认识几个人都给中介公司找到的工作,是临时工,没有五险一金,住房公积,每个月天天加班也就3500左右,天天工作压力大,公司出现品质事故就会被小领导批评,他说他们公司追求军队化管理模式,口号天天喊,就是不质量总是不过关,而且公司的员工流动量太大,到时品质事故频繁发生,一条流水线老员工,新员工混合做事,能不出品质事故吗?天天开会检讨,流动人员还太大的原因,品质事故的发生,订单的减少,公司的效益逐步降低,为什么企业用人单位不会自己想想问题出在哪里了呢!
用人单位给出了高昂的招聘费用进行招聘员工,为什么不能用这些招聘新员工的资金去好好的奖励!那些默默无闻为公司做贡献的员工的,反而把公司的预算大量的浪费招聘新员工身上,发展中的公司不就是需要员工的稳定性,经验足,能力强,忠诚度高,熟悉公司的制度吗?留住人才不是给公司的发展铺路吗?
中介求职途中有风险,不要轻言相信中介公司承诺,通过正规渠道求职才是最安全的途径。
很多企业为什么要通过中介公司招聘员工,而不是企业直接招聘的详细内容,希望对您有所帮助,信息来源于网络。