为何很多当老板的宁可重金招聘，也不愿意让亲戚帮忙？是有道理的(帮企业招人,关键词优化)

中国是一个特别讲究情面的国家，不管做什么事情，都特别讲究关系，在中国人心中，长久以来一直认为，关系很重要，有关系的话，做事情会方便容易的多。

这一想法更加的体现在工作中，如果家里边有一个人面临着找工作的时候，就会想着，家里有哪些亲戚朋友可以在这方面帮上忙？

如果家里面有在公司上班，或者是在企业事业单位上班，会要求给需要找工作的家里人介绍工作，如果家里面正好有自己开公司的，那就更不用说了，可能会要求直接去人家公司上班，这就是有关系的好处，没有关系的人，可能要通过各方的努力，各种渠道才能进入一家公司平台，但是有关系的话，只要跟那个人打个招呼，就可以很轻易的进去了，这是大多数的中国人心里的想法。

那么，公司老板是怎么想的呢，很多公司老板其实并不愿意招收亲戚，或者是朋友进公司来工作，而是愿意花更多的钱去招聘比较专业的人才，在他们心里认为工作跟情感还是要很明确的分开的，工作必须是严肃认真的，不能够被关系而左右，在之前，很多公司的老板因为人情关系而招收自己家里的人来公司帮忙，但是就会有一个问题出现，家里面的人可能在专业程度上比不上专门招的员工，但是，却和员工拿着一样的工资，这样就很容易引起员工的不满，员工认为老板的家里人是关系户，能力不够，可是却可以享受和他们一样的待遇，久而久之，专业的员工就会失去工作的激情，充满对公司的不满，最后恨恨离开。

老板也有同样的苦恼，因为人情而招收的亲戚朋友，工作肯定一分不少的给他们，但是呢，他们又不能做出对公司很大的贡献，导致公司的利益是入不敷出的，变相的让公司的老板亏本，所以一般，老板们也不喜欢招亲戚们进公司来工作。

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