微商培训：微商团队激励课程可以这样设计(参考方案)(文化团队培训,关键词优化)

年，我们看到很多微商团队的领袖培训已经逐渐走到线下，这样有利于增加团队的情感，增强凝聚力，同时，面对面的激励与互动，会更加有效。但是，很多团队并不具备对课程设计的能力，所以，要么拿着一套其他团队做过的方案直接就做，要么被承接的机构牵着鼻子走。

陈光扬老师具有12年培训管理经验，现致力于微商培训体系管理与微商团队培训课程定制。经过对国内微商团队激励课程的实操与调研，提炼出一套大纲，大家可以在这个大纲的基础上做优化，定制自己的课程方案。

时间：2天（可定制半天或1天版）

对象：品牌创始人、渠道商、总代、董事或其他高级代理；

内容：心态激励+实战辅导+现场演练

培训方式：

1、案例剖析：分享成功微商品牌及领袖特质，从现实中萃取成功路径；

2、工具传授：直接传授简单化流程化管理工具，降低摸索时间和风险；

3、现场演练：学员现场制定工作目标实施计划，由老师辅导修订方案；

4、导师点评：老师点评、答疑、技能延伸，让学员在实战中举一反三；

企业收益：

1、分享微商趋势，让领袖清晰方向提升格局并能借助资讯引导团队；

2、剖析成功思维，让领袖树立卓越心态清晰成长路径并激情引领团队；

3、走出管理误区，强化各项领袖技能，借助流程和工具快速激活团队；

4、植入公司文化，引导品牌优势，统一团队思想，坚定代理的选择；

5、现场研讨实战方案，制定行动计划，确保训后执行落地与成果交付；

第一天

第一章 行业趋势

1、为什么要重新定义微商？解读传统代购到品牌微商的历史跨越；

2、正确看待微商的未来：分享经济时代，谁都可以分享商业红利；

3、两会对话：两千万就业，三千亿产值，微商创业的春天才刚开始；

4、案例：90后的颠覆与逆袭！——每个人都可能成为下一个传说；

5、行动指南：如何选择一个创业品牌？市场/品质/体系《三法则》！

第二章 创业心态

1、危机感：面对悄然改变的世界，等死VS找死！

2、敢冒险：世界上没有0风险的创业！最大的危机持续观望！

3、有梦想：点燃梦想，照亮团队！如何让更多人和你一起奋斗？

4、行动力：别人前进的时候你在休息，没有人会在原地等你！

5、感恩心：梦想路上，感恩伴我们同行的人！

第三章 建立团队

1、激活你的社交圈，凝聚一切可以凝聚的力量；

2、建立社群营造团队氛围，关注动态给予关怀，种植团队情怀；

3、建立例会制度，保持持续黏性，并培养团队核心骨干；

4、借助公司政策支持，身先士卒追求卓越，推动下属晋级成长；

5、放大格局，建立信任，树立领袖风范及个人品牌；

第四章 团队激励

1、强化目标管理，实时跟进计划是最靠谱的激励手段！

2、榜样的力量：如何发挥个人影响力，为每个下属营造一个真实的梦？

3、如何拯救死人？捷报效应+数据管理+定期换血！

4、文化渗透：如何让鸡血更有营养，让团队激励更有逼格更走心？

5、塑造团队的英雄人物，让每个人都渴望成为金子！激励话术支招！

第五章 团队培训

1、前车之鉴：微商团队培训容易走进的五个坑；如何做好层级培训设计？

2、干货去哪儿了？为什么很多微商的培训讲着讲着就沦为纯鸡血？

3、如何在10分钟内设计一门原创版权课程？宝妈100%可以做到！

4、为什么培训越来越不想听？到底谁是微商团队最牛逼的讲师？

5、微商培训的真谛：经验萃取与传承！快速掌握调研访谈话术！

第六章 团队纪律

1、为什么大咖会叫嚣？一枝独秀惹的祸！如何确保团队百花齐放？

2、在充满机会和诱惑的时代，如何引导团队更专注当下的品牌？

3、领导人的三大戒律：以身作则，独善其身，奖罚分明！

4、纪律宣导：拥护公司大原则，灵活巧用小家规；

5、最高境界：如何让“骂人”更有情怀，用爱融合寒冰！

微商团队的激励课程，可以和户外拓展相结合，也可以直接设计成为一个室内2天的《微商领导力》课程，根据微商领袖所需要的心态，能力量身定制，同时，可以加入团队互动分享，这样，全程培训会更加完美，性价比会更高。