社保缴费，公司和个人缴纳有什么区别？不懂这些你就吃亏了(企业员工社保,关键词优化)

参加工作的人都知道，社保和公积金这些东西一般都是由公司来缴纳费用的，除非有特殊情况才需要个人全额缴纳。

例如某人离职了以后，打算休息一段时间再找工作，或是一些小型的民营企业不打算帮员工买社保，采用现金补贴的方式回馈给员工，让员工自己去买社保。再比如个体商业户，也常常需要自己缴纳社保，类似的情况其实非常多。那么社保费用由公司来缴纳与个人全额缴纳有什么区别呢?下面就和大家分析一下：

1、五险与两险的区别

按照国家规定，正规单位都是要为员工提供五险一金的，今年五险一金改革后部分单位甚至变成了六险两金，增加了意外伤害保险和企业年金。

有些公司为了少出一些钱，就会让员工自己来缴纳社保，不懂的人还以为自己能拿到更多的钱，为此而暗暗自喜。如果由个人来全额缴纳社保时，“五险”就直接变成了“两险”。按照规定，以个人身份缴纳社保就只能参加职工养老和职工医保，这样就损失了享受失业保险、工伤保险、生育保险的待遇。

2、五险与两险哪个划算

有些朋友认为失业保险、工伤保险、生育保险没多大用，自己少交了这三种险的费用，可以留下更多生活费。真的是这样吗?

个人缴纳社保，除了少享受3个险种外，还有一笔账要跟大家算。按照现有的国家政策，如果按照最低缴费技术来参保，以3370元/月来计算，如果是公司来帮你缴纳，则公司要出1021元，个人只需要支付360元即可享受五险。但是，如果是个人来缴纳时，不但只能参加职工养老和职工医保，而且每个月缴纳的费用大约为880元左右，这笔账算下来就亏大发了。个人缴纳费用不但要比公司缴纳费用多出500多，而且还只能享受两险，这样看来还是公司帮忙买划算。

很多时候，公司其实是不想帮员工买社保的，因为成本很高，假如一个员工的工资只有3000块，但是公司还是要帮员工出1000多块钱的社保费用，再加上工资就变成4000多了，所以公司如果不帮你买社保，反而可以省下很多。

3、公司以补贴形式返回社保金额能接受吗

上面我们分析了，让公司来缴纳社保是最划算的。公司缴纳社保就是五险，那么如果某天你失业了，暂时又找不到新工作时，就可以领取一段时间的失业金来保证生活，如果是个人参保的话就不能享受了。

公司参保可以为我们省下一部分资金，不过很多公司为了节约成本，往往不会为员工考虑，所以一般在签订劳动合同时，很有可能会让员工自己交社保，然后公司会给予一定的补贴，比如500块钱。很多人算了一下，公司补贴500，再加上自己每个月少扣300多就省下800多了，觉得很划算，但这样其实对公司来说才是最划算的。

另外，公司不给员工买社保而是采用补贴方式返回社保金额这种行为是违法的，即使是员工同意了也是属于无效条款。因为，根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。因此，对企业来说，与员工进行任何形式的约定，让员工自愿放弃社保的行为都是没有没有法律效力的。如果员工有意的话，随时都可以反手告公司一把，有很多企业往往就会为此吃官司，付出更大的代价。

总之，在交社保这件事上，不管是从经济还是利益上来看，个人交与公司交的区别非常大，如果非特殊情况，尽量要让公司来参保，争取享受更多社保权益，否则最后吃亏的可能是员工自己!