企业给员工培训的价值！(企业员工培训公司,关键词优化)

一、什么是企业培训？

1、企业培训是企业和在职员工沟通的一个平台；

2、企业培训是指企业根据自身已有的优秀文明传统和目前欠缺的 ，而要实施管理方式，量身自制的一种育才文化课程；

3、企业培训是针对企业发展需要而开展的一种提高人才素质，能力，工作绩效和对组织的贡献而实施的有计划，有系统的培养和训练活动。

二、为什么要培训？

人力资源是企业的精髓，一个企业的活力，美好前景，需要一支有团结力，竞争力，凝聚力和战斗力的生产大军和一支支配这支大军的智囊，最有效的措施就是培训。

三、培训的目的：

企业在育才方面想打造： 鹰一样的个人，狼一样团队。

四、培训的内容：

培训内容是针对企业自身的特点而设置，具有针对性，多样化，系统化，持久性。

1、说它针对性，针对企业的生产现场环境而开设，目的是为了提高企业的形象，保障生产安全，提高工作效率，提升品质，更有利于培养人员的素质。

2、说它多样化，对于不同的问题开设不同内容的培训，不是单一课程，比如：鸿策业绩倍增系统。

3、说它系统化，它包括了分析过程，确立目标过程，订立标准过程，培训实施过程，信息反馈过程，效果评价过程。

4、说它持久，是因为，一个企业的壮观事业，是日积月累出来的，而企业培训在不断的修正，更新，经历着一次次华丽的蜕变，与时俱进的伴随着企业的成长，因此，说它是一项持久性的课题。

五、培训的意义是什么

1、通过培训，使在职员工，能了解到，企业的现状和发展动向，新确立且要推行的规章制度，

2、通过培训，员工能了解到系统的现代化管理知识和工作技能，能端正员工的思想和工作态度，能培养员工的新的价值观，使人力资源升值，提高个人和组织的业绩。

3、通过培训，为中高层管理者人员统一管理理念和思想，搭建了沟通的桥梁，提高企业管理效益。

4、通过培训，增强企业管理层的凝聚力和人才的吸引力，提高公司整体管理水平。

总之，企业培训是企业的精神文化建设，旨在唤醒一般人拥有却没有完全发挥的潜力，创造力。