知名企业的企业文化有什么特质
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摘要:不少创业者在初创公司时,就非常迷茫,到底要塑造一种怎样的企业文化才符合自己的企业?亦或者现有的企业文化能否有助于公司的发展?如果创业者还处在这种迷茫的阶段,不妨先看看这些知名企业的企业文化有什么特质。一、定位准确什么是定位准确?我们先来看看几个企业文化的内容。腾讯的企业文化:使命是通过互联网服务提升人类品质生活,经营理念是一切以用户价值为依归,其价值观是正直+进取+合作+创新。京东的企业文化:使命... ...
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(为您整理了一些要点),点击可以直达。不少创业者在初创公司时,就非常迷茫,到底要塑造一种怎样的企业文化才符合自己的企业?亦或者现有的企业文化能否有助于公司的发展?如果创业者还处在这种迷茫的阶段,不妨先看看这些知名企业的企业文化有什么特质。
一、定位准确
什么是定位准确?我们先来看看几个企业文化的内容。
腾讯的企业文化:使命是通过互联网服务提升人类品质生活,经营理念是一切以用户价值为依归,其价值观是正直+进取+合作+创新。
京东的企业文化:使命是让购物变得简单、快乐;价值观是客户为先、激情、学习、团队精神、追求超越。
腾讯与京东的企业文化都包含了两点:一是服务的要求,二是员工的工作理念。该两点都是围绕企业的定位而决定的。企业文化,总体而言是为企业发展服务的。在建设企业文化的时候,要明确本企业的发展方向、为了谁而服务、服务的领域和要求等等。在定位准确的情况下,企业文化的建设才有所依据,不会跑偏。
二、具有人情关怀
企业不仅仅是一群人在工作,而是企业的每一位员工以怎么样的态度、怀着怎样的思考去做这些事情。对于一个企业而言,最重要的不是所谓的业务,而是帮助企业创造成就的这批人。因而,企业文化中能关注员工成为一个重要的部分。
腾讯的企业文化中就有着一项管理理念,是“关心员工成长”。其实,员工的成长很大一部分就体现了企业的成长。有人情关怀,企业文化才能凸显温度,也有助于企业员工在企业中找到归属感。
三、随企业发展而适当改变
企业文化的建设不是一蹴而就,自然也不是一成不变的。在发展初期,因企业定位如此而建设起来的企业文化,到了发展后期,亦或者企业定位有所改变,企业文化自然而然地也有了改变。
就如百度,其早期的企业文化为“让人们更便捷地获取信息,找到所求”,到如今“用科技让复杂的世界更简单”。这一企业文化的改变,源自于百度企业的发展方向有所改变。因而,每个企业在建设企业文化时,也要注意适时而变,而这“变”关键还是在于企业的定位。
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