跳槽转职，专家教你4个指标，判断企业文化跟你合不合(企业文化是指什么,关键词优化)

你看似某职位的不二人选，至少书面上看来如此。可是假如你认为不易融入该公司的文化，那么你将面对迥然不同的问题。

正因为这个理由，在按下「传送」键，把你那精雕细琢的应征资料寄出前，多花时间去了解雇主的文化就非常重要。是的，我们知道，你花很多时间研究多家公司，才完成你的决定，但眼下既然已找出某个你以为合适的职位，就该再深入一点去了解。

要是你在上一阶段认真研究过，对所选产业的龙头业者，可能已经挖掘出不少重要的事实：那些公司做些什么、竞争对手是谁、待遇好坏。此刻你既然认真考虑把其中之一当作每天为它起床而前去工作的地点，那么多花点时间，更仔细了解日后每一天会是什么情况，绝对值得。 你要问：公司的氛围属于快节奏的高活力，或是较轻松的慢半拍？同事之间来往频繁、讲究合作，还是各自为政？办公室基调是诙谐随意（在4月1日愚人节会相互戏谑），还是正襟危坐？管理阶层是否端坐在象牙塔内，或是员工迳自进入上司办公室不会有违和感？你可以感受一下，自己在那边会不会快乐，也能接触到一些宝贵资讯，让你与竞争对手有所区隔，在企业文化上，你可以表现出自己是该职缺的最佳人选。

从以下地方可查到一些有用的洞见，以探听特定公司的文化。

社群媒体：企业在社群媒体帐户上发展出的「人格」，往往超越其官网或其他地方。你可从中得知，公司是宽松而友善，或是十分严格且公事公办。再来，仔细浏览社群媒体的实际内容，也颇具参考价值。员工是否穿着牛仔裤，快乐地参与公司的酪梨沙拉大赛？还是个个西装笔挺，参加产业研讨会？当然社群媒体不会呈现整体面貌，但绝对可以提供许多线索。

业界专家：这世界出乎意料的小。如果你认识已在同产业另一家公司上班的人，可找个时间与他谈谈。他是否听说过关于该公司文化的无数好评，或是这家公司恶名在外？

评论：用度娘或Google快速搜寻一下，可挖掘出各种有用且多半毫无保留的资讯，包含前任现任员工和客户、曾与该公司互动过的其他人的评语。只是也要记住，这些东西固然让你知道许多，但也不免有所误导，尤其是别有用心的前员工，记得不要照单全收。

影像及视讯搜寻：藉由行业或者公司自身发布的一些音视频材料来充分审视、评估一下公司的文化，体会各种工作环境，把它想成是你个人已经入职！就可以发现一些有趣的媒体，也能做为了解公司文化的入门。

收到书面聘用后，你该做的事

在面试阶段你若做过功课，对可能的新工作环境应该会发掘出不少资讯，像是你要加入的团队的文化；你未来的职务需要较多合作，还是独力作业；哪种个性在那里最可能出头；以及员工升迁的频率如何。这些因素，在你判断新雇主或新工作是否适合你时，都要纳入考量。

然而在你考虑接不接这职位之际，或许仍有几个尚未解答的问题。为了使你在资讯最充分的基础下做决定，必须做点侦探工作，然后再点头答应。

先读过近期内所有的业界消息。市场上是否出现有可能影响该公司的最新发展？举例来说，你从事的产业界有两家最大竞争对手一直在购并小公司，而刚录取你的这家小企业，说不定不久将面临一些困难。当然你不可能预料到公司会走的每一步，那太不切实际了，但你也许会发现一、两个警讯（像是获利衰退或最近陷入官司的新闻），就有可能影响你的决定。

你也要打听员工流动率，以及升迁展望与时间间隔。除了百度、Google以外，这类资讯的大好来源之一就是LinkedIn领英。查看LinkedIn领英上目前在该公司上班的人，任职期间是长是短，可对你在那里的长期发展提供宝贵资讯。现任员工是否多半到职不到一年？在有些产业如管理顾问业可能是常态，但在某些产业或许是流动率高的迹象。其次查看那些员工的职涯时间轴，若看到大部分人每隔几年便升上新职，大致可推定那里有晋升机会，职位有缺时公司喜欢从内部晋升。

如果你还是觉得没信心，或研究结果情况仍然不明，可试着跟你在LinkedIn领英上找到的人联络，可能的话最好找将来与你同一部门的人，请求与对方通个电话或见面喝个咖啡，这对取得在该公司工作情况的珍贵情报非常有用。不过，就如同别种资讯式面谈，你一定要事先准备好问题，以免占去对方太多时间。

以下是借由提问开启谈话的几个点子：

可以告诉我，我未来主管的管理风格如何？

你在这职务上面临的最大挑战有哪些？

公司文化有哪些部分你很喜欢，有没有你不太喜欢的部分？

公司是否尊重员工，支持员工上进？

你觉得未来几年公司有何潜力？？

了解这些以后，对自己适不适合这个团队、有没有成长和发展空间、能否得到你想要的经验，应该就能做出相当确切的评估。

你已掌握做决定的必要资讯，现在要把被录取的兴奋摆在一边，诚实面对自己：这个机会适合我吗？别忘记，某个工作要真正令你满意，并让你踏上明日成功之路，就必须符合你最重视的东西。为了恢复你的记忆，请回到第2章建立的缪思表格，然后自问这些问题：

新工作是否符合我的价值观？

你在缪思表格里，曾列出工作上对你最重要的价值。例如你可能希望有完成时限，又十分仰赖团队合作及创意的职务。请就你认为重要的各项价值，评估这份工作的得分是高是低？如果不是每项都很高也没关系，但要是不能满足几项关键价值，就表示你的兴奋只是因为被录取，不见得是因为工作本身。

新职位是否令我感兴趣并具挑战性？

开始新工作时，难免会有点紧张，因为你在职涯道路上的每个新职位，都会以新方式挑战你、拉扯你。那再好也不过了，有助于你保持斗志，努力不懈！否则你也许刚完成新人训练，就感到乏味了。

我会不会喜欢我的主管和同事？

请再次回想，你在面试过程与哪些人互动过。除了未来的上司外，你或许见过一些将来直接归你管的人、同部门其他人员以及资深主管。你能想像自己每天与这些人共事的情况吗？当然，你只有短暂的第一印象，但你的直觉也很重要。

在那种工作环境能否发挥生产力？

这似乎是件小事，但基于每周要在工作环境中待上40小时（或更多），环境应该要有利于你的生产力。接受面试时，你是否看到整个办公室是完全开放的空间，鼓励集体合作？若你需要安静独处的空间，才能做出最好的成绩，可能代表这环境不是那么合适。记住，也许你能设法使工作环境变得合乎需求（如购买可隔绝噪音的头戴式耳机），不过在你决定接下工作前，得仔细衡量并与未来雇主讨论此事。

新工作可否让我享有想要的生活方式？

这工作是否需要常出差，一走就是数周？对某些人而言，可能求之不得，既能接触更大的世界，又可发展个人职涯。但有些人可能宁愿与同在一地的家人朋友相聚，认为常出差的工作，无法让他们享有渴望的家庭生活。同样的，公司对弹性上班的政策是什么？偶尔在家上班是否可行？家有幼儿的父母，是否可根据子女的上学时程表调整上班时间？不管这职位多么吸引人，想想看它是否也能提供在工作外好好生活的条件？

在专业上能否获得满足？

你会觉得在做有价值而重要的事，还是感觉自己的工作可有可无？你会不断学习和从事新事物，还是每天都过得差不多？你会自豪地向亲友解释你的新工作吗？假使在还新鲜有趣的阶段，你已不觉得这工作令你满意，时间久了也不太可能改变。

这个工作是否符合我的职涯规划？

你可能在书面上升了一大级（或至少可快速逃离目前的工作），但新工作是否令你更接近长期职涯目标？假设你想成为作家，却接受商业分析师的职务，恐怕无法获得使你更接近梦想职涯的技能或经验。此时不论薪水或福利多优厚，接下新职不一定是明智之举。