北京名企科技：2018年第三季度税收政策解读，三个热点问题解答(北京名企,关键词优化)

1.单位组织员工体检，并统一向体检单位支付体检费，体检支出由单位统一核算，未发放到个人名下，这类福利员工是否缴纳个人所得税？

答:北京名企科技提醒，根据现行个人所得税法规定，工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。　

对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

2.有些企业会发生一些不属于增值税应税项目的支出，比如给消费者个人的小额电子红包或优惠券，这些支出难以取得对方出具的收款凭证或其他凭证，请问该如何处理？

答：北京名企科技提醒，为支持企业创新与发展，《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国家税务总局公告年第28号发布，以下简称《办法》）对不属于增值税应税项目的税前扣除凭证管理具有一定的弹性。《办法》规定,对方为个人的，以内部凭证作为税前扣除凭证，未坚持要求企业取得个人出具的收款凭证或其他凭证。但是，内部凭证的填制和使用企业仍须符合国家会计法律、法规等相关规定,在弹性管理的同时，也体现了税前扣除凭证管理的规范性特征。

3.《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第十七条规定的追补年限，执行期是从年开始向前追补，还是对年7月1日以后发生的事项进行追补？

答:北京名企科技提醒，根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第二十条规定，自年7月1日起施行。因此，年7月1日之后发生的事项可按照《企业所得税税前扣除凭证管理办法》相关规定进行追补，追补年限不得超过5年。对以前发生的，税务机关没有做出处理的，从有利于纳税人角度考虑，也可以追补。

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