哪些留学生求职会被500强看中？500强招聘海归有哪些要求？(500强企业招聘条件,关键词优化)

我在大学学的专业是国际贸易，现在是在一家世界五百强工作，曾经服务两个五百强公司。在工作的5年中，和五百强员工一起工作，学习，一起交流，从他们身上我也学到了很多，在这里把经验分享出来，希望可以帮到大家。

具有哪些特质的人会被世界500强看中呢，我总结了几点：

首先就是要有比较强的专业技能，这一点是必备的，是获得五百强职位的敲门砖，这个技能可能是你在以往的工作当中的所获得的，或者是在大学经历中，硕士、博士学习当中所获得的，如果没有一个敲门砖，是很难进入世界500强的。

第二个就是拥有快速学习能力，这个是非常重要的，举个例子，在生物相关名企工作的律师不仅要有对本专业特别强的知识背景和经验，而且还要对生物技术、生产技术、运输、物料、财务还有合规管理、公司的法务、诉讼合同、政府的关系、人力资源进出口贸易等许多领域都要相当的熟悉才行，所以他如果不具体这些能力，而且没有快速学习能力，很难在短时间之内胜任工作。

此外，在500强里面工作的朋友都会知道，五百强里面会有各种各样的培训，而且课程里面的有些是必须要完成的，而且必须在一个固定的时间之内完成的，所以如果没有快速学习、快速融汇贯通的能力你是根本没有办法在世界五百强里面立足的。

第三个，强大的抗压能力，在500强公司，时间紧的任务是经常发生的，有时候不得不加班，那么我们如果要想进入世界五百强，首先要在身体跟心理上都做好准备，必须要有好的抗压能力。

第四点，要有管理多重任务的能力。在500强我们经常会遇到很多事情同时发生，经常会在同一个时间段的有无数的邮件要回复，有无数的人在排队问你问题，还有很多电话会以要参加，同事还有很多个项目要你一起去完成，所以必须在有限的时间内，分清轻重缓急，有效利用时间，这也是一个必备的能力。

第五点就是优秀的沟通技能，我们在世界五百强里面有很多不同的部门，需要部门与部门之间的沟通，团队内部的员工沟通，还有你的邮件沟通，还有很多外国的客户要进行沟通，针对什么样的人用什么口吻和说辞，邮件怎么写才合适，电话如何打才有效，什么时间打更有效，种种都需要你有优秀的沟通技巧才能完成。

第六点是优秀的团队协作能力，在工作当中的经常需要跨部门区域去完成一个工作，所以你必须要有较强的团队协作能力才能完成任务。

第七点就是要遵守公司的规章制度及工作规则，这一点也特别重要，因为在世界五百强里面很多公司守则，商业行为手册，还有员工的手册等，五百强公司特别看重诚信，如果一个人不诚信的话是很难在这个大公司待下去的。

第八点，忠诚敬业，忠诚敬业是五百强所需要的一个基本素质。这个忠诚敬业表现在很多方面，就是当一个工作给到你的时候，你是不是能够以成熟的心态完成，而且一定要在这个限定的时间内去完成

第九点就是对工作有热情，五百强里面特别看重人的激情，我们在年终的评定会看你是不是有激情提前去完成工作，如何有激情的话，你会把很平常、很普通的工作做的很好，这能影响到周围的人。其实我们到五百强工作就知道很多工作并我有没我们想象的那么令人兴奋，我的很多同事，他们都是博士、硕士，还有很多是在国外留学过博士硕士，但是都做的一个平凡普通的工作。我也发现在公司留下来的、能够升职的，他在相当长的一段时间内的都会做特别基础、特别平凡的工作，如果你不能坚持下来，你就很难生走的长远。

以上九点就是我总结的500强喜欢的特质，让HR看到这些特质，在面试中被看好的几率会大大增加。因为HR在面试中主要看的是应聘者是否符合公司的文化和价值观，部门经理才是看应聘者能否胜任这份工作。

如何应聘500强公司呢？怎样才能提升自己面试成功的几率？

首先有一句话提供给大家，公司招聘的原则是：招聘最符合的，而不是招聘最合适的。

这也是为什么在快消里面，很多人拿到了宝洁的Offer，但是却可能连联合利华的网申都没有通过。因为宝洁喜欢有领导力，强势的人，但是联合利华偏向那些更喜欢团队合作的人。所以你说拿到宝洁Offer的人能力不强吗？不是，只是可能他的性格特点，价值观，思维方式不符合联合利华的这个基本面要求罢了。

大家要知道HR面试考察的重点分别是：

(1) 岗位匹配性；

(2) 工作稳定性；

(3) 工作方式与思维方式；

一个公司要招聘的是最合适的人，所以岗位匹配度是HR考察的重中之重，那么岗位匹配度从哪里看？从过往的工作经历，学历背景和一些硬性指标（如：HR说一定要招一个有英语专业八级的人，那么假如你只有普通英语四六级，那么你肯定就被Pass了）。

有些同学就会产生疑问：“那么这些匹配度的内容不是都已经写在简历上了吗？为什么还要设置一轮HR面试劳民伤财呢？”

其实匹配度确实已经写在了简历上了，但是HR之所以还想花时间去面试是因为：

(1) 在筛选简历的时候HR不是逐字逐字看的，都是30秒-1分钟快速浏览，所以肯定不会对你的经历有深刻印象，需要进一步了解；

所以你会经常遇到HR上来就会以“介绍一下你之前的工作的主要内容吧。”作为开场白。

(2) 简历上每个人都多多少少存在一点水分，HR需要通过面试的交流去判断到底候选人是否有作假。

哈迪的一位HR朋友说过：“简历就是一层层将自己包装起来，而HR的工作就是通过面试将候选人一层层的包装解开，还原最真实的他”。

第二点，工作稳定性。对于一个公司，员工的稳定性是非常重要的。因为招聘一个人需要时间，培养一个人也需要时间。

假如招聘了一个人以后，工作一段时间就马上跳槽和离职，那是浪费公司的时间和精力。

所以稳定性也是HR很看重的一点，因为假如招了一个人进来以后很快离职，通常在公司都是HR会被骂，“为什么你找的人这么快就走啊？”既然谁都不想挨骂，那么HR当然是很关注这一点了。

HR通过什么考核稳定性？

(1) 你每份工作的时间长度；默认在一家公司呆过2-3年的视为稳定，低于一年的就比较危险了，所以这也是为什么频繁跳槽会给HR留下不好印象。

(2)你每份工作所在的行业；假如出现了一个候选人的工作经历，其中一段时间在快消，其中一段时间在互联网，其中一段时间在房地产，其中一段时间在XXXX，那么也被视为不稳定。因为这暗示候选人没有想好自己想投身于哪个行业，职业规划不明确。

所以应聘者不要以为自己做过很多事是一个优势，我建议你还是少说为妙，挑选和应聘公司相似的工作说会更加有利。才华横溢但是不稳定的人才，HR是不敢收的！

第三点，工作方式和思维方式。

每个公司都有自己的工作方式和风格，所以公司希望招进来的人是和自己的风格类似的。

例如：谷歌是一家以数据为导向的公司，那么他喜欢招进来的人无论是平常的工作思维和对问题的思考方式都是以数据为导向。

所以在这个点上HR会通过一些行为面试题目去考察你过去某些经历的工作方式，思维方式，行为习惯去判断到底你的做事方式是否和公司的要求吻合。

500强公司在网上是有很多资料的，求职者在应聘前有必要去了解一下公司的文化，在面试中无意的指出自身的一些特点非常符合贵公司的要求，这对于面试成功有很大的帮助的。

在了解了公司文化之后，你需要对症下药，准备并且练习精准对口的自我介绍。在面试中，我经常碰到很多应聘人看起来自信满满，但是介绍自己的时候往往都是即兴发挥，不是太过于简短，就是废话连篇，自我介绍需要切中要害，不要说一些对应聘岗位毫无帮助的信息。

还要说的一点是，最好模拟一下面试流程。很多应聘者准备了很多，看了往年的面试题，准备了答案，但是在面试实犹豫紧张忘词，反而发挥的很差，性格内向的人表现优甚。

最重要的一点，要真诚。有些应聘者迫切想要进入500强实习，就算面试期间得知岗没有达到自己的预期，工作并不是自己想要的，依旧会欺骗自己的内心，选择这个岗位，结果往往是在这个岗位工作不久就离职，既耽误自己，又让企业承受损失。

举两个例子作为参考：

微软公司的面试招聘被应试者称为“面试马拉松”。应聘者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五六个人分别交谈，每人大概一个小时，交谈的内容各有侧重。除了民族歧视、性别歧视等敏感话题外，其他问题几乎都可能涉及。企业最关 注的是求职者是否具有以下几种能力：

（1）反应速度和应变能力。

（2）语言表达能力。语言是表达思维、交流思想感情、促进相互了解的基本功，据说微软总裁比尔·盖茨一遇到口齿不灵的应试者，便会表现出很不耐烦的样子。

（3）创新能力。只有经验而没有创新能力、只会墨守成规工作的人是不会受公司青睐的。

（4）技术背景。这点是最关键的，公司会要求应试者当场编程。

（5）个人修养和性格爱好。公司会通过与应试者共进午餐或闲谈了解。

微软对应聘者进行面试，通常是面对面进行，但有时也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，主考官和应聘者只是坐在电话线的两端。

当面试者离去之后，每一个主考官都会立即给其他主考官发出电子邮件，说明他对你的赞赏、批评、疑问及评估。评估均以4等列出：强力赞成聘用；赞成聘用；不能聘用；绝不能聘用。你在几分钟后走进下一个主考官的办公室，根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。

在面试过程中如果有两个主考官对应聘者说“No”，那这个应聘者就被淘汰了。一般来说，你见到的主考官越多，你成功的希望也就越大。

宝洁的面试流程：

1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。

2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。

3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位BrandManager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。

最好都是自己亲身经历的哈。面试的成功与否决定因素无非是：

a. 本身的素质能力; b. 自信; c. 思维组织反应速度; d. 运气。

5）最后的第五关是MKTDirector, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试，如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。