“决战”校园招聘,500强企业也要这样干!
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摘要:每一年的毕业季都是招聘市场上最为热闹的季节,而校园招聘是其中开始较早也最为有亮点的招聘方式。校园招聘是种二点式招聘,即在校园和企业间进行。现在的校园招聘方式通常有三种:一是企业到校园进行招聘;二是学生提前到企业实习;三是企业与学校联合培养,以补充企业所需的专门人才。企业发展到今天,第四种校园招聘方式出现了——人才预定服务。即一些院校为企业提供人才提前预定服务。校园招聘的竞争越来越激烈。从秋季校园招... ...
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(为您整理了一些要点),点击可以直达。每一年的毕业季都是招聘市场上最为热闹的季节,而校园招聘是其中开始较早也最为有亮点的招聘方式。校园招聘是种二点式招聘,即在校园和企业间进行。现在的校园招聘方式通常有三种:一是企业到校园进行招聘;二是学生提前到企业实习;三是企业与学校联合培养,以补充企业所需的专门人才。企业发展到今天,第四种校园招聘方式出现了——人才预定服务。即一些院校为企业提供人才提前预定服务。校园招聘的竞争越来越激烈。
从秋季校园招聘到来年的春季校园招聘,夏季的校园招聘。在一轮又一轮的面试过程,有人欢喜有人忧。那些面试官到底是凭什么选学生?另一方面,作为面试官,怎么才能发现有潜力的学生?
一、校招定位明确
首先在进行校招项目之前,又有一个明确的定位,不要与其他企业盲目竞争,认真分析自己公司的招聘需求,不盲目推崇名校,选择合适的院校、院校选择上没有精准的定位
二、组建一支高效专业的校招团队
有些企业为了在校园招聘中抢占先机,随便组织校招队伍,公司的一些闲职人员全都出动去参与校招。其实这种认知是错误的,因为校招成功与否,核心关键环节取决于招聘团队的整体质量。在整个校招实施中需要校园招聘项目组成员对整个校招谙熟于心,娴熟的沟通技巧、灵活的组织应变能力、以及专业的选人识人能力;但很少有人具备同时具备这几种能力,所以需要打造能力互补的团队。
三、选择合适的目标学校:
有人说优秀的人不一定是名校的,但名校的我更喜欢。这是招聘者普遍的心声。因为大家都知道,名校的毕业生一般潜力更大。当然名校并不是唯一的标准,还要考虑自己公司自身的需要,学校的优势专业要和公司的岗位需求相契合。只有这样才能找到最合适的员工。
四、制定科学、专业的面试流程
首次,从笔试体来看,一定要符合岗位的技能要求,能反映一定的工作能力。就面试来说,学习能力,交流沟通能力的一个判断,还有相关信息的一个确认,面试的问题设计要即专业有具有科学性。只有这样才能选到真正有开发潜力的优秀毕业生。
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