一个上市公司HR的“金玉良言”，这样的人才是真正的人才！
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摘要：很多企业在招人时，期望能招到自己企业所需求的高标准人才，那么什么类型人，才能被为各个企业所需求呢？我们可不可以成为那些企业所争抢的焦点呢？有人说能力，能力固然很重要，但是有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，才是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺和珍贵的人才标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人... ...
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很多企业在招人时，期望能招到自己企业所需求的高标准人才，那么什么类型人，才能被为各个企业所需求呢？我们可不可以成为那些企业所争抢的焦点呢？
有人说能力，能力固然很重要，但是有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，才是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺和珍贵的人才标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
职场中能做到下面几点，你必将成为人中之龙。
01. 忠诚，绝对的忠诚。站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
02. 敬业。工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
03. 自动自发。不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
04. 责任。责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，不因一点疏忽而铸成大错。
05. 注重效率。心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
06. 善于沟通。当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
07. 合作。团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
08. 低调。才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
09 感恩。想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
如果你能做到这几点，在职场中的你，还会为工作发愁么？还在为高薪头痛么？
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