80%上市公司CFO都来自四大？投行/咨询/基金…哪行出路最好？(上市公司咨询,关键词优化)

来源 | stealjobs

整理 | 港漂圈求职

四大、投行、咨询、基金、银行……总是最受欢迎的行业。即使竞争激烈，强度和压力远超负荷，但大家还是争相进入，看中的不是薪资，而是以此为跳板，布局中长期事业发展。那他们哪个“出路”最好呢？

Big Four

PwC, EY, Deloitte, KPMG

四大的槽点众所周知不再多说，逃离这一行的人纷纷按耐不住“分享”着做 auditor（审计） 遇到的各种奇葩问题，其实有几个方面，入行前可以参考：

只要有几年四大实战经验，遇到公司财务相关问题，基本几乎都能以专家身份一一指出。

关键四大任职后的 exit opportunities 很好。不少四大人成为CPA后，转去做 VC/PE（风投/私募），或进入私人公司做 finance manager，或加入上市公司做CFO。非正式数据显示，八成上市公司的CFO都有四大背景。拿着上市公司的stock option 和稳定高薪，曾经的煎熬都是值得的。另一路，公司上市后，又继续寻找下一间准备IPO的公司，市场对于CFO有着极大需求。

另外，近年融资市场的兴旺，带动了一班做corporate finance（公司金融）的公司和律师。不少CPA 或者有2-3年四大工作经验的auditors，也转投这类融资公司，由小薯蓉摇身一变成为掌控project的Sponsors，角色180度大逆转，真的非常吸引。工资和工时也相对稳定，每完成一单IPO还有可观的bonuses。

总体：四大作为职业起点确实有优势，你学到的是一门技术，而这门技术可以帮助你长远发展。

投资银行

投行IBD角色就像中介，满足公司的资本运作需求（包括股权债权融资，重组并购和ABS等），通过向客户收取佣金的方式来产生收入。投行当然不限于IBD，还包括Research部门，Sales & Trading部门等，对于投行工作，有以下几点可以参考：

1. 投行/IBD的本质是中介服务，它需要服务于客户，又要为公司创造收益时，你要做好准备接受这份工作中包括的一些不怎么”高大上”的工作。重点是，投行的junior analysts 有接近1/3时间在做这些不怎么”高大上”的迷人工作。例如，PPT 要够专业，report的格式，颜色，字体大小要统一，让一切看起来非常专业。客户需要永远排在第一，你要根据他们的需要来安排自己每天可以完成的工作，时间根本由不得你掌握，这也解释了投行人为何需要长时间工作。

2. IBD流动性最大，对抗压性要求高。简单来说，IBD analysts 不少的工作内容就是和律师、会计师一起整理材料，和team members 一起写材料，顺便再做几个excel model。日复一日，年复一年，长时间高压工作，难怪不少bankers做到burnout。

3. IBD是投行里的 front office，它们的工作通过资产管理，研究服务，交易等直接产生收入。是投行商业模式里最核心部分，所以重要程度、入职门坎都比其他部门高。

4. 和其他公司一样，投行也有自己的middle, back office, 包括HR，risk management，admin，finance departments 等。这些office做的工作和其他私人公司没有太大分别，很多人以为投行HR做的是更high end的recruitment。对， 他们要招揽一些行内的精英，但这不代表他们做的和普通HR有本质分别。甚至，投行的HR拿着和私人公司不相上下的薪水，但工作量却是double，因为你需要配合投行不同部门的工作安排，也是十分忙碌的。

5. 由sell side 跳去buy side并不容易。两个行业要求的技巧和心态不同。投行（sell side）最核心的任务是make the deal happen（交易发生），而不会去在乎这个deal 是否真的是fairly priced（公平）。相反，buy side并不接受这样的心态 。

以为投行很高高在上或很神秘的朋友们，「投行和你想的不一样」，不过好处是感觉上，能力比其他行业人更强。

咨询

咨询公司通过向客户提供某一商业问题的解决方案，收取客户的咨询费来产生收入。这一类公司有以下特征：

1. 和投行一样，客户的需要永远排第一。只有解决了客户需要，你才可以安心做自己剩下的工作。这类型工作EQ要求高，即使被冷言冷语，也要时刻笑脸迎人。专业性强，但只会闷头做事的学霸就会极不适应。

2. 科技的进步，让信息变得透明化，客户也更精明。以前靠一张嘴，一个proposal，借着大公司旗号不用花太多唇舌就可以将 proposals sell给客户。现在，单凭嘴说的proposals没有根据，consulting firms要将如何执行，预期结果等一系列流程与数据用专业的方式呈现。no easy money!

3. Facebook上，你见到你昔日同窗兴奋地宣布他将入职 BCG，这一刻的他已在云端，他有机会接触高层，做具有挑战性的工作，拿着比你多2个零的bonuses。现实是，一位做过consulting firm的朋友这样分享junior consultant：公司要求他做fashion brands的数据调查。他要做的就是数fashion brands在时尚杂志上投放的广告数目，然后将这些数目整理成excel给他的manager。然后？没有然后了。而这样的工作他做了近2年。

4.consulting firm优势：上条的小哥透过冗长乏味的数据磨炼，他能清楚知道时尚品牌投放的广告数据，分析各品牌广告策略。久而久之，对这行业的知识和相关公司的商业营运了解深入，为他转入相关行业任职高层打好根基。

5. Consultants （顾问）和投行 analysts （分析师）的不同在于, analysts只需通过公司股票、财报等分析公司情况即可，而consultants为了要提出贴近公司管理理念的方案，他们需要深入了解公司经营的环节，将自己的角色变作是公司的经营者，这两种是全然不同的分析角度。这也能解释，为什么buy side 公司喜欢招聘有consulting背景的人选，而不是通过财务去分析公司的analysts。

6. Consulting firm出路相对有保证。顶级的可以转行buy side（如果有志未来去PE/VC公司做，不妨考虑选择consulting firm作为职业起点）。中等职位可以轻松转行公司高层，如上述（3）的那位朋友。

基金公司

属buy side，本质和VC/PE一样。只是一个针对二级市场，一个针对一级市场。

1. 基金公司的研究部分通常更注重实际内容，少写长篇大论的分析报告，报告也以短和评论方式为主。

2. 基金公司会受制于市场的短期波动，因此会给员工造成较大的短期压力。

3. 工资高，work life balance比consulting firms好。不用看客户脸色。

4. 始终基金公司对于分析和研究二级市场针对性较强，不如一级市场投资获得的技能那么transferable（可转化），出路不如VC/PE。所以大部分进入基金行业的朋友，最终都留在行业里继续工作。

Commercial Banks

1. 入职商业银行，要从柜台做起，也要负责sell银行产品（例如开户口、申请信用卡、贷款等）。如果对sales工作天生排斥，那最好不要考虑入商业银行。

2. 收入方面，商业银行起薪点并没有太大惊喜。比四大起薪高一点，但绝对比consulting，投行和基金公司低很多。而且论长远发展四大的 exit opportunities 比商业银行多。

虽然以上行业有前途又有“钱途”，但是想进入这些行业不容易，entry level阶段也可能遇到各种想象与现实间的落差，很多工作可能不是想象的那么光鲜亮丽，所以也请有意跳槽或转行的财会朋友们谨慎考虑。

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